员工受伤后要求雇主赔钱，是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工受伤的性质

1. 工伤：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病，这通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。在这种情况下，雇主应当按照规定支付相应的工伤保险待遇，而不是直接赔钱给员工。

• 例如，员工在工厂操作机器时受伤，这属于典型的工伤情形，应当通过工伤保险程序处理。

1. 非工伤：如果员工受伤并非因工作原因，或者虽然在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因导致，那么这可能不被认定为工伤。在这种情况下，员工要求雇主赔钱，就需要根据双方的过错程度、损害后果等因素，通过民事法律程序来解决。

• 例如，员工在下班后与同事发生争执并受伤，这属于非工伤情形，应当通过民事途径解决赔偿问题。

二. 赔偿责任的确定

1. 工伤赔偿：对于工伤，雇主通常不需要直接赔钱给员工，而是按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇。如果雇主未依法参加工伤保险，那么由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 民事赔偿：对于非工伤的损害赔偿，需要根据双方的过错程度、损害后果等因素来确定赔偿责任。如果雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患，或者对员工的安全培训不足等，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

三. 总结与建议

综上所述，员工受伤后要求雇主赔钱，是否合法取决于员工受伤的性质以及赔偿责任的确定。如果是工伤，应当通过工伤保险程序处理；如果是非工伤，则需要根据双方的过错程度和损害后果等因素，通过民事法律程序来解决。

我建议，在遇到员工受伤要求赔偿的情况时，雇主应当首先判断员工受伤的性质，然后按照相应的法律程序来处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。