您应当按照法律规定，积极收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。针对您提出的问题，我分析如下：

一. 收集证据是维权的关键

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，被裁员工在维权过程中，首先需要收集足够的证据来支持自己的主张。这些证据应当能够证明您与公司之间的劳动关系、您的工龄、工资情况以及未休年休假的相关事实。
• 具体来说，您可以收集劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录、未休年休假的证明（如公司内部的休假记录、邮件通知等）作为证据。

二. 未休年休假的赔偿问题

• 根据相关法律规定，如果公司在裁员时未对您未休的年休假进行补偿，那么您有权要求公司支付这部分的补偿。
• 在收集证据时，特别关注与公司之间关于未休年休假沟通的记录，以及公司是否确实未将这部分纳入赔偿范围的相关证据。

三. 取证步骤和注意事项

1. 确保证据的合法性：收集证据时，务必确保手段的合法性，不得侵犯公司的合法权益或违反法律法规。
2. 保持证据的完整性：收集到的证据应当完整、真实、有效，能够全面反映您与公司之间的劳动关系及未休年休假的情况。
3. 及时固定证据：为了防止证据灭失或篡改，您应当及时将收集到的证据进行固定和保存，如通过拍照、复印等方式。

四. 维权途径

• 在收集到足够的证据后，您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确提出自己的诉求和理由，要求公司支付未休年休假的补偿。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，在维权过程中，您应当保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，积极收集证据，确保自己的诉求能够得到法律的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。