试用期被辞退后，通常没有固定的“还能呆几天”的说法，而是应当立即离职或按照公司规定的时间离职。具体分析如下：
一. 试用期被辞退的离职时间
立即离职：在试用期内，如果用人单位决定辞退员工，并且没有违反相关法律法规，员工通常需要在接到通知后立即离职。这是因为试用期是双方相互了解、协商的过程，用人单位有权在试用期内根据员工的表现决定是否继续聘用。
按公司规定离职：有些公司可能会在辞退通知中明确员工离职的具体时间或期限。在这种情况下，员工应当按照公司规定的时间离职，并完成相关的工作交接手续。
二. 法律依据
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”。该法条表明，用人单位在试用期内有权根据员工的表现解除劳动合同。
虽然《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的时间（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日），但这并不适用于被辞退的情况。被辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，员工应当遵守用人单位的决定或按照公司规定的时间离职。
三. 实际操作建议
了解辞退原因：在接到辞退通知后，员工可以尝试了解具体的辞退原因，以便更好地应对后续事宜。
遵守公司规定：如果公司规定了离职的具体时间或期限，员工应当严格遵守，并完成相关的工作交接手续。
维护自身权益：如果认为辞退存在不合法或不合理的情况，员工可以依法维护自身的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试用期被辞退后，员工通常没有固定的“还能呆几天”的说法，而是应当根据用人单位的决定或公司规定的时间离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。