护士长不能随意对护士扣绩效。下面我将从相关法律规定和实际的医院管理规定出发，对此进行详细分析：

1. 护士长无权随意扣绩效：

   • 护士长作为医院护理团队的管理者，其职责是监督和指导护士的工作，而非随意扣除护士的绩效。绩效的扣除应当基于明确的工作失误或不足，并且需要遵循医院的相关规定和程序。
   • 如果护士长无故扣除护士的绩效，这可能构成对护士权益的侵犯，护士有权向医院管理层或相关部门进行投诉和申诉。

2. 绩效扣除应遵循医院规定：

   • 医院通常会有明确的绩效管理制度，规定绩效的评估标准、扣除条件以及扣除程序等。
   • 护士长在对护士进行绩效扣除时，必须严格遵循这些规定，确保扣除的公正性和合理性。

3. 建议加强沟通和监管：

   • 护士长与护士之间应加强沟通，明确工作要求和绩效标准，避免因误解或沟通不畅导致的绩效扣除。
   • 医院管理层也应加强对护士长行为的监管，确保其行为符合医院规定和法律法规，维护护士的合法权益。

综上所述，护士长不能随意对护士扣绩效。绩效的扣除应当基于明确的工作失误或不足，并且需要遵循医院的相关规定和程序。如果护士长无故扣除护士的绩效，护士有权进行投诉和申诉。同时，我也建议医院加强绩效管理制度的建设和执行，确保绩效扣除的公正性和合理性，维护护士的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。