针对“护士长可不可以扣绩效”这一问题，首先我们要明确绩效扣减的权限和合理性。在大多数工作环境中，绩效的核算与分配通常遵循一定的规则和程序，以确保公平性和透明度。

从您提供的参考信息来看，绩效的二次分配在某些医院是存在的，即医院将绩效总额分配到科室，然后由科室根据自行制定的绩效方案进行再分配。在这个过程中，护士长作为科室的管理者之一，可能会参与到绩效方案的制定和执行中。然而，这并不意味着护士长可以随意扣减护士的绩效。

首先，任何绩效的扣减都应该基于明确的考核标准和合理的理由。这些标准和理由应该在绩效方案中被明确列出，并且得到科室成员的认同和遵守。如果护士长要扣减某个护士的绩效，她必须能够提供充分的证据来支持她的决定，并且这个决定应该符合绩效方案的规定。

其次，绩效的扣减应该遵循公平、公正、公开的原则。护士长不能因为个人偏见、喜好或其他非工作相关的因素而扣减护士的绩效。同时，扣减的过程和结果应该向科室成员公开，以确保透明度和公正性。

最后，需要指出的是，如果护士长滥用职权、随意扣减护士的绩效，或者存在其他违规行为，那么她可能会面临相应的法律后果和纪律处分。例如，在您提供的参考信息中，就有一位护士长因为侵占医生及护士的绩效而被判刑。

综上所述，护士长不可以随意扣减护士的绩效。任何绩效的扣减都应该基于明确的考核标准和合理的理由，并且遵循公平、公正、公开的原则。如果护士长存在违规行为，她可能会面临相应的法律后果和纪律处分。同时，医院也应该加强对绩效二次分配的监管和管理，确保绩效分配的公平性和透明度。