女人到退休年龄，无论在公司工作是否满十五年，都可以依法退休，公司不能强制其继续工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（部分特殊工种或情况下可能为45岁或55岁）。达到退休年龄是职工依法享受养老保险待遇、办理退休手续的前提条件。

二. 工作年限与退休的关系

• 工作年限，即职工在某一单位或行业的工作时间，通常与养老保险的缴费年限、退休金的计算等有一定关系，但它并不是决定职工能否退休的直接因素。
• 职工达到退休年龄后，无论其工作年限是否满十五年，都有权依法退休，并享受相应的养老保险待遇。

三. 公司的权利与义务

• 公司作为用人单位，应当遵守国家关于退休的法律法规，不得强制已达到退休年龄的职工继续工作。
• 如果公司违反规定，强制职工在达到退休年龄后继续工作，可能会面临法律风险和相应的法律责任。

四. 实际案例与理解

• 例如，某女性职工在公司工作了十年，达到了50岁的退休年龄。此时，她有权依法向公司提出退休申请，公司应当为其办理退休手续，而不能因为其工作年限未满十五年而强制其继续工作。

综上所述，女人到退休年龄后，无论在公司工作是否满十五年，都可以依法退休，公司不能强制其继续工作。这是由国家的法律法规所保障的职工权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。