五十七岁在公司上班摔骨折了公司没有发工资该怎么办-罗健亮律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

五十七岁在公司上班摔骨折，若属于工伤，公司不发工资是不合法的，员工可以依法要求公司支付停工留薪期间的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤认定与停工留薪期工资

工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。五十七岁的员工在公司上班时摔骨折，若符合这一条件，应被认定为工伤。
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司应支付员工在停工留薪期间的工资。

二. 操作步骤

申请工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
与公司协商：在工伤认定期间或认定后，员工可以与公司协商，要求公司支付停工留薪期间的工资。
法律途径维权：如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

三. 注意事项

员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，以备不时之需。
在整个过程中，员工应了解自己的法律权益，不要因不了解法律而错过维权机会。

我建议，员工在受伤后应首先关注自己的健康，及时就医治疗。同时，也要积极维护自己的合法权益，按照上述步骤申请工伤认定并要求公司支付停工留薪期间的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：确定骨折性质与工伤认定首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期规定停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。单位不支付工资的解决办法协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您上班途中腿骨折后公司没发工资的情况，这主要取决于您的骨折是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下分情况为您详细分析：若骨折被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。处理建议：您应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。在停工留薪期内，公司有义务按照您原工资福利待遇支付工资。如果公司未支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若骨折未被认定为工伤：法律依据：如果骨折并非因工作原因或上下班途中的交通事故等法定工伤情形导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、疾病等），则不属于工伤。在这种情况下，您可能无法享受工伤待遇，但根据劳动法和劳动合同法的相关规定，以及公司的病假政策，您有权申请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，且不得低于当地最低工资标准。处理建议：您应尽快向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明和其他相关医疗证明材料。同时，了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。如果公司未按照规定支付病假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理：如果您的骨折虽然发生在非工作时间和非工作地点，但与工作有一定的关联性（如因工作疲劳导致的意外摔倒等），且能够证明这种关联性，您可以尝试与用人单位协商或通过法律途径争取一定的补偿。然而，这种情况下的补偿并非基于工伤待遇，而是基于公平原则或公司的人道主义关怀。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的处理态度和进度，确保自己的权益得到及时保障。保留证据：妥善保管所有与事故和工资支付相关的证据，如医院证明、病假申请、工资条等，以备不时之需。寻求帮助：如果公司在处理过程中存在违法行为或您无法自行解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。最后，我建议您根据自身情况尽快采取行动，确保自己的权益得到及时保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：因公受伤期间公司没发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益。确认工伤认定情况首先需确认您的受伤是否已被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。若尚未认定，需在受伤后30日内由公司向社保部门申请工伤认定（公司未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。工伤认定是后续主张工资及赔偿的前提，未认定前公司可能以“非工伤”为由拒付工资。主张停工留薪期工资若已认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，您在停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。若公司未支付，您可要求公司补发，并保留工资条、考勤记录等证据。协商与投诉途径与公司协商：可先与公司沟通，明确要求支付停工留薪期工资，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在2年内提出），监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。特殊情况处理未参保工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由公司承担。公司拒不执行仲裁/判决：若仲裁或诉讼胜诉后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。行动建议：立即收集证据（如工伤认定书、医疗证明、工资流水、与公司沟通记录）；优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高；若涉及复杂情况（如公司否认工伤、未参保等），可进一步向我咨询具体流程。温馨提示：工伤维权需注意时效（如仲裁需在1年内提出），建议尽快行动以保障权益。

结论：在公司崴脚骨折且公司不给发工资的情况，可能涉及工伤认定及工资支付问题，你需要先确认是否属于工伤，再根据不同情况来主张自己的权益。以下为你详细分析：一、确认是否属于工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在公司崴脚骨折，若符合这一条件，即在工作过程中因工作原因受伤，那么应属于工伤。举例：比如你在公司搬运货物时不慎崴脚骨折，这就符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。工伤认定流程：你需要在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。二、工资支付问题工伤期间工资支付：依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例：如果你因崴脚骨折需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按照你原来的工资福利待遇按月支付工资。假设你原来的月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每月应支付你5000元。若不属于工伤：如果经认定不属于工伤，那么你因受伤不能工作期间的工资支付问题，需要依据你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度来确定。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定因员工自身原因受伤不能工作期间的工资支付标准，那么公司应按照合同约定执行。公司规章制度：若劳动合同没有约定，但公司有相关规章制度规定了这种情况下的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。无约定和制度：如果劳动合同没有约定，公司也没有相关规章制度，那么一般可以参照当地最低工资标准支付你生活费，直到你能够恢复工作或者劳动合同解除。三、维权建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司你的情况属于工伤（如果符合工伤认定条件），要求公司按照规定支付你停工留薪期内的工资。如果不属于工伤，也与公司协商一个合理的工资支付方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资。申请材料：你需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等）。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在公司崴脚骨折且公司不给发工资的情况下，你需要先确认是否属于工伤，再根据不同情况来主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工非上班期间摔骨折，工资发放需分情况讨论，具体如下：非因工负伤且未提供劳动的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，企业应按医疗期规定支付病假工资。病假工资标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例需结合地方规定，如《江苏省工资支付条例》第二十七条明确不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（3-24个月不等），医疗期内企业不得解除劳动合同。非因工负伤但提供部分劳动的情况若员工经批准返岗从事力所能及的工作（如轻便任务），企业应按实际出勤和劳动量支付工资。例如：员工右手骨折但可操作电脑，企业需支付其正常工作日的全额工资；若仅能完成部分任务，可协商按比例支付绩效工资。特殊情形下的工资支付停工留薪期误用：需注意与工伤待遇区分，非工伤不适用《工伤保险条例》的停工留薪期规定。地方性规定：部分地区（如上海）规定医疗期工资不得低于企业平均工资的40%，且不得低于最低工资标准。企业规章制度：若劳动合同或集体合同约定更高标准，应优先适用约定条款。建议行动步骤：立即核查劳动合同中关于病假工资的约定条款确认当地最低工资标准及医疗期计算基数（通常为本人工资）要求员工提供三甲医院出具的病假证明医疗期满后根据《劳动合同法》第四十条评估是否需要调整岗位风险提示：若企业未按法定标准支付病假工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。建议企业建立规范的病假管理制度，保留医疗证明、工资支付凭证等证据。如有具体案例细节（如工龄、工资结构、地方政策等），可进一步提供信息以便精准分析。

结论：上班路上摔伤是否应获得工资，需先判断是否构成工伤，若构成工伤公司应支付工资；若不构成工伤，则需依据公司规章制度和劳动合同处理，但公司不得随意克扣工资。一、判断是否构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。构成工伤的情况：如果您是在上班路上因交通事故摔伤，且您不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致事故），那么您的情况可能构成工伤。构成工伤后，您应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。这意味着在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付您工资。不构成工伤的情况：如果您是在上班路上因自身原因（如走路看手机、不小心摔倒等）摔伤，且未涉及交通事故或非您主要责任的交通事故，那么您的情况可能不构成工伤。在这种情况下，您是否获得工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。但即便如此，公司也不得随意克扣您的工资，除非有合法合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为）。二、应对措施构成工伤时的应对措施：及时报告公司：在发生事故后，您应尽快向公司报告，并说明事故经过和受伤情况。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如交通事故认定书、医疗证明等）。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。不构成工伤时的应对措施：与公司协商：您可以与公司协商，说明您的实际情况和困难，争取公司理解并支付您应得的工资。检查公司规章制度和劳动合同：查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于员工因非工伤原因受伤期间工资支付的规定。如果有相关规定，且规定合法合理，那么您应遵守；如果没有相关规定或规定不合法合理，那么您可以与公司进一步协商或寻求法律援助。寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资，且您认为公司的行为违法或不合理，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结论前置：在公司脚骨折养伤期间没工资，需根据不同情况判断处理方式，主要有以下几种情况：认定为工伤：若脚骨折被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。处理方式：首先，要及时向公司提出工伤认定申请，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，若公司仍不支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应工资。未认定为工伤但属于非因工负伤：这种情况下，单位可以不支付工资，但需要按照相关规定支付病假工资。法律依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。处理方式：员工需要按照公司规定履行病假手续，提供医院出具的病假证明等材料。如果公司不按照规定支付病假工资，员工同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司违法不支付工资：无论是否认定为工伤，如果公司无正当理由拒绝支付员工在养伤期间的工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。处理方式：员工可以先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对公司进行检查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书（如果是工伤）、病假证明等，以证明自己的主张。

结论：骨折不能上班期间，工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若属于工伤，则应发放工资；若不属于工伤，则根据医疗期和单位规定处理。详细分析：工伤情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体处理：若骨折是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么员工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低或停发。非工伤情况：医疗期规定：若骨折并非工作原因导致，而是个人原因或意外事件，那么员工需根据医疗期来享受相应的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工资支付：在医疗期内，单位应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。超出医疗期：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需按照相关规定支付医疗期内的待遇。建议与提醒：及时沟通：员工在骨折后应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以便单位了解员工的实际状况并作出相应安排。了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和医疗期规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：员工应保留好与骨折相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。特殊情况说明：若员工与单位在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。如有更多关于工伤赔偿、工资福利等方面的疑问，可以直接向我咨询。

针对您“自己腿摔断了公司不发工资怎办”的问题，以下是我的详细分析和建议：明确法律关系与权益：首先，您需要明确自己与公司之间的法律关系。如果您是公司的正式员工，那么您与公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按照劳动合同的约定支付您工资。您的腿摔断，如果是因为工作原因导致的工伤，那么您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。与公司沟通协商：在明确了自己的权益后，您可以先尝试与公司进行沟通协商，说明您的情况和需求，要求公司按照法律规定支付您工资和可能的工伤保险待遇。沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。收集证据并准备维权：如果与公司沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定证明（如果适用）、医疗费用发票等，以备后续维权之需。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付您工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可以依法对公司进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述自己的事实和理由。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付您工资和可能的工伤保险待遇。注意事项：在整个维权过程中，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为维权而遭受不必要的损失或风险。特殊情况处理：如果您的腿摔断并非因为工作原因，而是因为个人原因导致的意外伤害，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但即便如此，公司仍然有义务按照劳动合同的约定支付您工资（如果因伤无法工作且符合停工留薪期条件的话）。如果公司以您无法工作为由拒绝支付工资，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付您停工留薪期的工资或者按照法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。综上所述，面对公司不发工资的情况，您需要先明确自己的法律关系和权益，然后与公司进行沟通协商，收集证据并准备维权。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

在工地受伤骨折后，如果公司不给发工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、确认劳动关系并收集证据首先，你需要确认自己与公司存在劳动关系，并收集相关证据。这些证据可以包括：劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。工资条或银行转账记录：这些记录可以证明公司曾经向你支付过工资。考勤记录：这可以证明你在公司的工作时间。工友证言或工作证：这些也可以作为辅助证据来证明你的劳动关系。同时，你还需要保留好工伤治疗的病历、诊断证明、检查报告等材料，以证明工伤事实。二、进行工伤认定接下来，你需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后作出工伤认定决定。如果认定为工伤，你就可以进行下一步的劳动能力鉴定。三、劳动能力鉴定若认定为工伤，你需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。这个等级将为你后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。四、通过合法途径维权在完成了上述步骤后，你可以通过以下途径来维权：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你受伤期间的工资及工伤赔偿。在协商过程中，你可以明确指出依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按月支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等相关证据。通过仲裁，你可以要求公司支付工资以及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。五、注意事项在整个维权过程中，你需要注意以下几点：时效问题：一定要在法律规定的时效内进行维权，否则可能会丧失维权的机会。保留证据：所有的证据都要妥善保管，以备不时之需。了解法律：在维权前，最好先了解一下相关的法律法规，这样可以帮助你更好地维护自己的权益。总之，如果你在工地受伤骨折后公司不给发工资，你可以通过上述步骤来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维权。

针对您提出的“受伤期间公司不给发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间公司不给发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。接下来，我为您详细介绍几种维权途径：与公司协商：您应主动与公司人力资源部门或直接上级领导沟通，说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务。最后，我建议您在遭遇此类问题时，保持冷静和理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您在工伤后公司不发工资的困扰。根据相关法律法规，工伤期间您享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我为您提供以下详细的解决步骤和建议：一、与公司协商首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况，并引用《工伤保险条例》的相关规定，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在协商过程中，请务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以向劳动监察部门详细陈述您的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，工伤期间公司不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您因工伤致残而公司不给发工资的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答如何应对这种情况。一、明确法律规定首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。二、与公司进行友好协商在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以：主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况，并引用相关法律法规，要求公司按规定发放工资。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续可能的法律程序使用。三、收集必要证据为了更有效地维护您的权益，您需要收集以下关键证据：劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。工伤认定材料：包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、出院小结等，以证明您的工伤情况和停工留薪期的必要性。沟通记录：与公司沟通工资问题的所有记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以证明您已尝试与公司协商但未果。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉，并附上上述收集到的证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决支持您的诉求而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。总结：工伤致残期间公司不给发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效追回应得的工资和可能的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为您的维权提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：因个人原因受伤，公司不发已上班的工资，这一行为是否合法需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于病假或事假期间工资支付的明确条款。如果合同中有规定，且你的情况符合合同约定的支付条件，那么公司应按照合同约定支付工资。公司规章制度：公司可能有自己的病假、事假管理制度，明确了不同情况下的工资支付标准。如果公司规章制度中明确规定了因个人原因受伤不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此规定不支付工资。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。劳动法规定病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间通常享有获得一定比例工资的权利，但这主要适用于因病或非因工负伤的情况。若你的受伤是因个人原因（如自残、自杀、故意犯罪等）导致的，可能不享受病假待遇，公司有权不支付病假工资。事假工资：对于非病假情况（如事假），公司有权根据内部规章制度决定是否支付工资以及支付多少。如果公司规章制度中未规定事假期间需支付工资，或者规定了不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能不支付事假期间的工资。工伤保险条例如果你的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期内的工资福利。但在此情况下，由于是因个人原因受伤（且非工作原因），通常不被认定为工伤，因此不享受工伤保险待遇。实际操作建议收集证据：保留所有与受伤、请假相关的医疗证明、请假记录、劳动合同、公司规章制度等证据，以备不时之需。与公司沟通：尝试与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和处理流程，看是否能够通过协商解决问题。申请劳动仲裁：如果认为公司的做法不合理或违法，且沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资。在申请仲裁时，需提交相关证据以支持自己的主张。考虑法律途径：如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果个人原因受伤是由于工作相关的因素（如工作疲劳导致的意外等），但并未被认定为工伤，此时公司是否应支付工资可能存在争议。这种情况下，建议咨询专业法律人士，根据具体情况分析公司是否应承担一定责任。后续行动建议：在处理此类问题时，建议保持冷静，理性沟通，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

如果在工作中因工伤导致骨折，而公司拒绝支付相关费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确劳动关系及工伤认定收集证据：尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。如果缺乏直接证据，可以考虑收集工友证言、通话录音、工作邮件等间接证据。申请劳动仲裁确认劳动关系：如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定。如果公司未按时申请，你或你的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：伤情相对稳定后，如果认为存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将根据你的伤情出具鉴定结论，作为后续赔偿的依据。三、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司或老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请时需提供充分证据支持你的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并可能责令公司限期支付赔偿。寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决公司是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。积极沟通：在维权过程中，保持与公司或相关部门的积极沟通，争取通过协商解决问题。综上所述，面对公司拒绝支付工伤费用的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。

上班途中自己摔骨折，若不属于工伤，单位通常会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体比例可参照当地的相关规定。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与总结保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时就医并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续可能的工伤认定和维权。与单位沟通：及时与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位未按照规定支付工资或病假工资，员工可以依法维护自己的权益。法律途径：若对单位的处理结果有异议，或者单位未按照规定支付工资，员工可以直接向我咨询，了解具体的法律途径和维权方法。综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

结论：针对您骨折在家休息一年半，厂里不发工资的情况，您有权要求工厂支付停工留薪期间的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：停工留薪期工资支付义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因骨折需要休息治疗的一年半时间内，工厂应当继续支付您原有的工资和福利待遇。维权途径：协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定文件，以支持您的主张。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付停工留薪期间的工资。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关的医疗证明、工伤认定文件、工资单等证据，以证明您的主张和工厂的违法行为。及时行动：由于工伤赔偿和工资支付问题可能涉及时效问题，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。可能后果：如果工厂最终支付了停工留薪期间的工资，那么您的权益将得到保障，问题将得到解决。如果工厂拒绝支付，并且您通过协商、投诉或法律途径均未能解决问题，那么您可能需要考虑是否继续在该工厂工作，或者寻求其他就业机会。同时，您也可以继续通过法律途径来追究工厂的法律责任。建议：我建议您首先尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论先行：针对您在公司摔伤后公司不给发病假工资的情况，您有权要求公司支付相应的病假工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，并且在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算：病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于法定最低标准。若公司规章制度或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。计算公式示例（假设以当地最低工资标准为基数）：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为2000元/月 80% = 1600元/月。具体数额还需根据您的实际情况和公司规定来确定。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付病假工资。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如医疗证明、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地进行维权。注意事项：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。后续行动建议：首先，再次与公司沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定支付病假工资。若公司仍拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。若投诉无果，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若工地工伤骨折后老板不给工资，可通过以下途径解决：确认劳动关系与工伤认定劳动关系确认：首先需确认与老板之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。工伤认定申请：向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。主张工伤待遇与工资支付工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由老板承担。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。维权途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板支付工资及工伤待遇。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、工伤待遇等权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可申请仲裁。诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。证据收集与保存医疗证据：保存病历、诊断证明、医疗费票据等，证明工伤事实及治疗情况。工资证据：保存工资条、银行转账记录、工友证言等，证明工资标准及未支付情况。其他证据：如工作证、考勤记录、现场照片等，证明劳动关系及工伤发生情况。建议：尽快收集证据，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师协助处理。若老板拒不支付，可通过法律途径强制执行，确保权益得到保障。