公司要求员工自费回公司上班是不合法的。下面我将对此进行详细分析：
一. 公司无权要求员工自费回公司
劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。其中，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动报酬。要求员工自费回公司，显然违背了用人单位提供必要工作条件的义务。
费用的合理性问题：员工回公司上班是其履行劳动合同的一部分，因此产生的合理费用（如交通费、住宿费等）应当由用人单位承担，而不是由员工自费。要求员工自费，实际上是在转嫁本应由用人单位承担的费用，这是不合理的。
二. 可能涉及的法律风险
如果公司坚持要求员工自费回公司，可能会面临以下法律风险：
员工拒绝执行：员工有权拒绝执行这种不合理的要求，并可能因此与公司产生劳动争议。如果争议升级，公司可能需要面临劳动仲裁或诉讼的风险。
损害公司声誉：这种不合理的要求一旦被曝光，可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。
三. 我的建议
与公司沟通：如果公司提出了这样的要求，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，并尝试寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，且公司坚持要求员工自费回公司，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工自费回公司上班是不合法的。员工有权拒绝执行这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。