二月28天做六休一，工资应按照实际出勤天数结合月薪或时薪标准进行计算。具体分析如下：

一. 工资计算方式

1. 月薪制：若采用月薪制，首先需确定月薪总额，然后根据二月实际出勤天数（考虑到做六休一，即每周工作6天，休息1天）来计算。若二月包含完整的4周，则出勤天数为4周*6天=24天（不考虑法定节假日调休等因素）。月薪除以当月应出勤天数（如24天），再乘以实际出勤天数，即为当月应发工资。

    - 例如，若月薪为6000元，应出勤24天，实际出勤也为24天，则工资为6000元。
   

2. 时薪制：若采用时薪制，则根据每小时工资标准，乘以二月实际出勤的小时数来计算。同样需考虑做六休一的工作制度，以及法定节假日调休等情况，来确定实际出勤小时数。

二. 注意事项

• 法定节假日：二月可能包含法定节假日，如春节等，这些日子即使未出勤也应视为带薪休假，或按照法律规定支付加班工资（如三倍工资）。在计算二月工资时，需特别注意这一点。
• 调休与加班：若存在调休或加班情况，也需按照公司规定或法律规定进行相应调整，确保工资计算的准确性。

综上所述，二月28天做六休一的工资计算，需结合具体的薪资制度（月薪制或时薪制）、实际出勤天数、法定节假日以及调休加班等因素来综合考量。我建议你在计算时，先明确薪资制度，再确定实际出勤天数和法定节假日等因素，最后按照相应公式进行计算。如有进一步需要，你可以继续咨询我。