临时工工期一个月的工资应按劳动合同约定或口头约定的工资数额计算，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

一. 工资计算方式

• 临时工的工资应当依据劳动合同或口头约定的工资数额进行计算。若劳动合同或口头约定中明确了工资数额，则按照约定的数额发放工资。
• 若劳动合同或口头约定中未明确工资数额，则应参照当地最低工资标准进行支付，确保工资不低于该标准。

二. 最低工资标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
• 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于临时工。

三. 特殊情况说明

• 若临时工的工作性质为非全日制用工，即以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，则其工资应按小时计酬，并不得低于当地小时最低工资标准。

综上所述，临时工工期一个月的工资计算应依据劳动合同或口头约定的工资数额，并确保不低于当地最低工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。