审计底稿的完成与否并不是决定能否离职的唯一因素。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同与离职规定

1. 劳动合同内容：首先，员工能否离职，主要应参考其与公司签订的劳动合同中的相关条款。劳动合同中会明确约定双方的权利和义务，包括离职的相关规定。
2. 离职程序：通常，员工离职需要遵循一定的程序，如提前通知公司、完成交接工作等。这些程序与审计底稿的完成无直接关联。

二. 审计底稿与离职的关系

1. 工作职责：审计底稿是审计工作中的一部分，如果员工在离职前负责的工作包括完成审计底稿，那么按照工作职责，员工应尽力完成。但这并不构成离职的阻碍。
2. 公司规定：某些公司可能会有内部规定，要求员工在离职前完成手头的工作，包括审计底稿。但这属于公司内部管理规定，并非法律强制要求。

三. 法律角度

1. 劳动法规定：根据劳动法，员工有权依法解除劳动合同。只要员工遵循了劳动合同中约定的离职程序，公司不能单纯因为审计底稿未完成而阻止员工离职。

综上所述，审计底稿的完成与否不是决定员工能否离职的法律因素。员工能否离职应主要参考劳动合同中的相关条款，并遵循法定的离职程序。如果公司因审计底稿未完成而阻止员工离职，员工可以依法维护自己的权益。当然，从职业道德和职业操守的角度出发，员工在离职前应尽力完成手头的工作，包括审计底稿，以确保工作的连续性和完整性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。