在两个人共同管理一个员工的情况下，劳动关系的认定需综合考虑多个因素，关键在于判断员工是否接受用人单位的管理、指挥和监督，并从事有报酬的劳动。具体分析如下：
一. 劳动关系的认定标准
主体资格：首先，要确认一方为用人单位（在此情况下可能为两个人合伙或共同经营），另一方为符合劳动法律所规定的主体资格的劳动者。
劳动的从属性：劳动者必须接受用人单位的管理、指挥和监督。在两个人管理一个员工的情况下，需查看员工是否遵循这两人的工作安排和指示，是否受到他们的监督。
工作时间、地点及内容：劳动者应在用人单位指定的时间、地点从事指定的工作。若员工的工作时间、地点和内容由这两个人共同决定，并符合劳动关系的特征，则有利于认定劳动关系的存在。
工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。在此情况下，需确认工资是由这两个人共同支付，且支付方式和标准符合劳动关系的常规要求。
书面凭证：虽然书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，但其存在无疑会加强劳动关系的认定。若两人与员工之间签订了书面合同或协议，应作为认定劳动关系的重要参考。
二. 特殊情况下的劳动关系认定
在两个人共同管理员工的情况下，若两人以合伙或共同经营的形式存在，并共同对员工进行管理和支付工资，那么员工与这两人之间很可能存在劳动关系。即使未签订书面合同，只要具备上述劳动关系的特征，仍可被认定为劳动关系。
我的观点：在两个人管理一个员工的情况下，要综合考虑员工是否接受这两人的管理、指挥和监督，是否从事有报酬的劳动，以及工作时间、地点和内容是否由这两人决定等因素来认定劳动关系。若符合劳动关系的特征，则应认定为劳动关系存在。如有进一步需要，您可以继续咨询我。