退休延迟但企业招工不放宽，这一问题的核心在于理解延迟退休政策与企业招工政策之间的关系，并分析其可能带来的影响。

一. 退休延迟政策分析

1. 政策背景：延迟退休是应对人口老龄化、缓解养老压力的一种策略。随着人口平均寿命的延长和老年人口比例的增加，延迟退休成为了一种必然趋势。
2. 政策影响：延迟退休意味着劳动者将在职场工作更长的时间，这对于个人职业生涯规划和企业人力资源管理都会产生一定的影响。对于个人而言，可能需要重新规划自己的职业发展和退休计划；对于企业而言，则需要调整人力资源配置，以适应延迟退休带来的变化。

二. 企业招工政策分析

1. 招工现状：企业招工通常会根据自身的业务需求、岗位空缺以及市场供需情况来制定招工政策。在退休年龄延迟的背景下，企业可能会面临更加严峻的人力资源供需矛盾。
2. 招工不放宽的原因：尽管退休年龄延迟，但企业招工不放宽的原因可能包括多方面，如企业业务规模未扩大、岗位需求未增加、成本控制考虑、对年轻劳动力的偏好等。此外，企业还可能考虑到延迟退休带来的员工年龄结构变化，以及可能带来的工作效率和创新能力下降等问题。

三. 政策与企业招工的关系及影响

1. 关系分析：延迟退休政策与企业招工政策之间存在一定的关联，但并非直接决定关系。延迟退休可能会影响企业的招工策略和人力资源配置，但企业招工政策的制定还需考虑多种因素，包括业务需求、市场供需、成本控制等。
2. 影响分析：延迟退休可能导致企业面临更加严峻的人力资源供需矛盾，特别是在某些对年龄有特定要求的岗位。同时，延迟退休也可能促使企业更加注重员工的培训和发展，以提高员工的综合素质和适应能力。

四. 建议与总结

1. 建议：对于个人而言，应密切关注延迟退休政策的变化，合理规划自己的职业生涯和退休计划；对于企业而言，应积极调整人力资源配置策略，加强员工培训和发展，以适应延迟退休带来的变化。同时，政府和社会各界也应共同努力，为延迟退休政策的实施创造更加有利的环境和条件。
2. 总结：退休延迟但企业招工不放宽是一个复杂的问题，需要综合考虑政策、企业、个人等多方面的因素。通过深入分析延迟退休政策和企业招工政策的关系及影响，我们可以更好地理解这一问题，并为应对挑战提供有益的参考。如有进一步需要，您可以继续咨询我。