退休延迟政策是否适用企业职工，需依据国家具体政策规定及实施细节来判断，目前并未有全面实施的退休延迟政策明确针对所有企业职工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 现有法律规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：该条规定了参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是目前关于退休年龄和养老金领取的基本法律规定，但并未提及退休延迟政策。

二. 政策动态与趋势

1. 政策背景：虽然近年来有关于退休延迟政策的讨论和试点，但截至目前，并未有全国范围内统一实施的退休延迟政策。政策的制定和实施需要考虑多方面因素，如人口老龄化、劳动力市场状况、社会保障体系等。

2. 未来可能性：随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，未来可能会出台更具体的退休延迟政策。但这类政策通常会经过充分的讨论、试点和评估后，才会在全国范围内实施。

三. 对企业职工的影响

1. 当前影响有限：由于目前并未有全面实施的退休延迟政策，因此对企业职工的影响有限。职工仍按照现有的法律规定享受退休待遇和养老金领取。

2. 关注政策动态：企业职工应关注国家关于退休延迟政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自己的影响。

综上所述，目前退休延迟政策并未全面适用于企业职工。但职工应密切关注国家政策的动态变化，以便及时做出调整和规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。