员工提离职领导不放人，员工在公司自杀，家属一般不可以获赔。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工自杀与工伤认定

1. 非工伤情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工自杀并不属于工伤认定的范畴。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。显然，员工自杀与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。
2. 家属无权获赔：由于员工自杀不属于工伤，其家属自然无权依据工伤保险制度获得赔偿。工伤保险制度旨在保障员工因工作原因受伤或患病时的医疗和经济保障，而自杀并不在此保障范围内。

二. 公司责任与赔偿

1. 公司无直接责任：员工提离职后自杀，这一行为是公司无法预见且无法控制的。从法律角度来看，公司并未对员工实施任何违法行为或侵权行为，因此不承担直接的法律责任。
2. 特殊情况下可能涉及的责任：然而，如果公司存在严重的管理问题或对员工进行了不当的处理（如恶意刁难、逼迫员工离职等），且这些问题与员工自杀有直接的因果关系，那么公司可能会承担一定的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要家属提供充分的证据来证明公司的过错。

三. 建议与总结

1. 关注员工心理健康：尽管公司在此类事件中通常不承担法律责任，但仍有必要关注员工的心理健康状况。公司可以加强员工关怀，提供心理咨询服务，以预防类似事件的发生。
2. 家属权益保护：对于家属而言，虽然无法获得工伤赔偿，但可以通过其他途径寻求帮助和支持。例如，可以寻求心理咨询师的帮助来处理情绪问题，或者通过法律援助机构了解相关权益。

综上所述，员工提离职领导不放人，员工在公司自杀的情况下，家属一般无法获得赔偿。我建议家属关注自身的心理健康，并寻求专业的帮助和支持。同时，公司也应加强员工关怀，预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。