在单位自杀，家属是否能获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 自杀行为与单位责任的关系：

   • 一般情况下，自杀行为被视为个人行为，单位通常不承担直接的法律责任。这是因为自杀往往与个人的心理状态、情感困扰或生活压力等因素有关，而非单位的行为或疏忽直接导致。
   • 然而，如果单位存在明显的过错或违法行为，且这种过错或违法行为与自杀行为之间存在直接的因果关系，那么单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果单位长期对员工进行精神虐待、侮辱或压迫，导致员工精神崩溃而自杀，这种情况下单位可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 工伤保险的适用性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险主要覆盖因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工。自杀行为通常不被视为工伤，因为自杀并非由工作原因直接导致。
   • 但也有一些特殊情况，如员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后自杀，或者员工在自杀前已经处于精神障碍状态，且这种状态与工作有关，那么可能存在一定的争议空间，需要具体案件具体分析。

3. 民事赔偿的可能性：

   • 除了工伤保险外，家属还可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。这通常需要证明单位存在过错或违法行为，且这种过错或违法行为与自杀行为之间存在因果关系。
   • 在民事诉讼中，家属需要提供充分的证据来支持自己的主张，如单位的过错行为、员工的心理状态、自杀前的行为表现等。法院将根据这些证据来综合判断单位是否应承担赔偿责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果家属认为单位存在过错或违法行为，并希望寻求赔偿，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
   • 接着，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，家属需要保持冷静和理性，积极配合律师的工作，以便更好地争取赔偿。

总结来说，在单位自杀家属是否能获得赔偿，取决于单位是否存在过错或违法行为，以及这种过错或违法行为与自杀行为之间是否存在因果关系。如果家属认为单位存在责任，建议收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。