在单位自杀通常不能获得单位的赔偿。因为自杀属于自伤事件，每一位成年人都应对自己的生命负责。如果是因为工作压力过大，可以选择辞职等方式解决，而不是以自杀的方式解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括自残或者自杀。这意味着，从法律层面来看，员工在单位自杀，单位通常无需承担赔偿责任。

2. 单位责任：

   • 单位在员工自杀事件中是否承担责任，主要取决于单位是否存在过错。例如，如果单位提供的工作环境存在重大安全隐患或危害因素，且这些条件严重影响了员工的身心健康，最终迫使员工因无法承受而自杀，或者单位对员工进行了不公正对待、歧视、侮辱、过度施压等导致员工精神崩溃而选择自杀，单位才可能需要承担赔偿责任。然而，这些情况都需要有确凿的证据来支持。

3. 家属索赔：

   • 尽管从法律角度来看，单位通常无需对自杀员工进行赔偿，但家属仍然可以尝试与单位进行协商，看是否能获得一定的人道主义援助或补偿。在协商过程中，家属需要准备充分的证据来支持自己的主张，并保持冷静和理性的态度。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果面临工作压力或困境，应该积极寻求帮助和支持，如与同事交流、向领导反映、寻求心理咨询等。同时，也应该了解自己的权益和法律责任，避免采取过激的行动来解决问题。
   • 对于家属来说，如果遭遇这样的情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和支持。

综上所述，从法律角度来看，员工在单位自杀通常不能获得单位的赔偿。但具体情况还需要根据实际情况和证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。