随意调动员工去别的门店上班是否违法，需综合考虑劳动合同约定、调动合理性及员工同意情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 违法的情况
违反劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点或门店，用人单位未经员工同意擅自将其调动到其他门店，即构成单方面变更劳动合同的重要内容，属于违法行为。
- 例如，劳动合同中约定员工在“某某路门店”工作，但用人单位突然要求员工去“另一路门店”上班，且未征得员工同意，这就违反了劳动合同的约定。
不合理的调动：
- 即使劳动合同中未明确约定具体的工作地点或门店，但若调动对员工的生活或工作造成重大不利影响，且用人单位未能提供合理的解释或补偿措施，该调动也可能被视为不合理且违法。
- 例如，员工长期在离家近的门店工作，突然被调动到离家很远的门店，且用人单位没有提供任何交通补贴或住宿安排，导致员工通勤成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理。
二. 不违法的情况
劳动合同有相关约定：
- 如果劳动合同中明确条款允许用人单位根据经营需要调整员工的工作地点或门店，且用人单位能够证明调动是基于经营的合理需要，并采取了相应的弥补措施来降低对员工的不利影响，则此调动是合法的。
- 例如，劳动合同中约定“公司可根据业务需要调整员工的工作地点或门店”，后因业务扩张需要，用人单位将员工调动到另一门店，并提供了一定的交通补贴或住宿安排，此调动即为合法。
员工同意：
- 如果用人单位与员工就工作地点的变更进行了充分的沟通协商，并且员工以书面或其他形式明确表示同意调动，那么此调动是双方协商一致的结果，不违法。
- 例如，用人单位与员工进行了面谈，详细说明了调动的原因、新门店的工作条件以及待遇变化等，员工在充分了解后签署了《工作地点变更同意书》，此调动即为合法有效。
我建议：用人单位在调动员工时，应严格遵守法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。同时，也应尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分的沟通协商。员工在面对调动时，也应了解自己的合法权益，如有必要可寻求法律帮助以维护自身利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。