退休后错岗一般不能改变。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休后的岗位状态

• 退休后，个人与用人单位的劳动关系通常已经终止，不再受劳动合同法的直接保护。此时，个人的工作岗位、职责等也随之结束，不存在所谓的“错岗”问题。

二. 错岗的通常含义与退休情境的不适用

• “错岗”一般指的是在职期间，员工被安排到与其专业技能、经验或合同约定不符的岗位上。但在退休情境下，由于劳动关系已经终止，这一概念不再适用。

三. 退休后的工作变动

• 退休后，如果个人希望继续工作，通常需要通过其他形式，如返聘、兼职或自主创业等。在这些情况下，个人与用人单位或客户之间的关系将基于新的协议或合同，而非原有的劳动合同。
• 如果在退休后接受返聘或兼职等工作中遇到岗位安排问题，应依据新的协议或合同内容来协商解决，而非依据劳动合同法关于错岗的规定。

综上所述，退休后错岗的概念通常不再适用，因为劳动关系已经终止。如果在退休后继续工作的过程中遇到岗位问题，应依据新的协议或合同来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。