您好，非常理解您退休后才发现岗位认定有误的困扰。针对这个问题，我会结合现行政策规定和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，岗位认定通常与退休年龄和养老保险待遇紧密相关。根据国家及地方的相关政策，女性劳动者的退休年龄会根据其岗位性质有所不同。例如，一直从事管理工作的女职工，退休年龄可能会参照女干部，即55周岁；而一直从事一线生产岗位的女职工，退休年龄则可能参照女工人，即50周岁。

针对您退休后才发现岗位错了的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实岗位信息：

   • 首先，您需要核实自己退休前的实际岗位性质，以及该岗位在单位内部的认定情况。
   • 您可以查阅自己的劳动合同、岗位说明书或单位内部的岗位目录等文件，以确认岗位性质。

2. 与单位沟通：

   • 接下来，您应该与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您发现岗位认定有误的情况。
   • 提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以支持您的观点。

3. 申请更正：

   • 如果单位认可您的观点，并同意更正岗位认定，那么您可以与单位一起向当地的人力资源社会保障部门提交更正申请。
   • 申请时，需要提供详细的证明材料，包括原岗位认定文件、更正后的岗位认定文件、劳动合同等。

4. 关注审批进展：

   • 提交更正申请后，您需要关注审批进展，及时与人力资源社会保障部门沟通，了解审批结果。
   • 如果审批通过，您的退休年龄和养老保险待遇可能会根据更正后的岗位性质进行调整。

5. 寻求法律援助：

   • 如果单位不认可您的观点，或者您与单位在沟通中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

此外，我还想提醒您的是，由于政策规定和实际操作流程可能因地区而异，因此您在处理这个问题时，最好先了解当地的具体政策和操作流程。您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到应有的退休待遇。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。