事业编工资岗位调整弄错了，是可以进行更正的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
在事业编制中，工资岗位的调整通常遵循一定的程序和规定，这些程序和规定往往由相关的法律法规、政策文件以及单位内部的规章制度所构成。当发现工资岗位调整出现错误时，首先应当查阅这些相关的规定，以确定更正的依据和程序。
二、更正程序与步骤
发现错误：
- 员工或单位人事部门在核对工资单或岗位信息时，发现工资岗位调整存在错误。
提出更正申请：
- 员工或单位人事部门应向负责工资管理的部门（如财务部门或人事部门）提出更正申请，并附上相关证据材料，如工资单、岗位调整通知等。
审核与调查：
- 负责工资管理的部门应对更正申请进行审核，并可能进行进一步的调查，以确认错误的存在及其原因。
更正决定：
- 根据审核和调查结果，负责工资管理的部门应作出更正决定，并通知员工和相关部门。
执行更正：
- 单位应按照更正决定，及时调整员工的工资岗位信息，并补发或扣回相应的工资差额。
三、可能遇到的法律问题与建议
更正期限：
- 员工应尽快发现并提出更正申请，以避免超过法定的申诉或诉讼时效期限。虽然事业编制中可能没有明确的“申诉或诉讼时效”针对工资岗位调整错误，但及时更正有助于维护员工的合法权益和单位的正常管理秩序。
证据收集：
- 员工在提出更正申请时，应尽可能收集并保留相关证据材料，如工资单、岗位调整通知、与单位人事部门的沟通记录等。这些证据材料将有助于证明错误的存在及其原因，从而支持更正申请。
单位内部调解：
- 在提出更正申请前，员工可以尝试与单位人事部门或相关负责人进行沟通，寻求内部调解。通过友好协商，可能能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果单位拒绝更正或拖延更正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在选择法律途径时，员工应咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和可能的风险。
四、后续行动与预防措施
定期核对工资单：
- 员工应定期核对自己的工资单，确保工资岗位信息的准确性。如发现异常，应及时与单位人事部门沟通并寻求解决。
了解单位规章制度：
- 员工应了解并熟悉单位关于工资岗位调整的相关规章制度，以便在出现问题时能够及时找到依据和解决方案。
保留沟通记录：
- 在与单位人事部门或相关负责人沟通时，员工应保留好沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
总之，事业编工资岗位调整弄错了是可以进行更正的。员工在发现错误后，应尽快提出更正申请，并按照规定的程序和步骤进行操作。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。