超市收银员多次拿钱的行为可能构成职务侵占，公司无权私自要求赔偿，应当通过报警等合法途径处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职务侵占的法律性质

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。超市收银员多次拿钱的行为，若数额达到法定标准，即可能构成此罪。

二. 公司无权私自要求赔偿

• 公司发现员工有职务侵占行为时，应当通过合法途径维护自身权益，如报警、提起民事诉讼等。私自要求员工赔偿，尤其是高额赔偿，可能涉及非法拘禁、敲诈勒索等违法行为。
• 在本案例中，公司要求收银员赔偿十万块钱，若未经过法律程序，则此行为可能不合法。

三. 员工的应对方式

• 保留证据：收银员应保留所有与公司沟通的记录，包括书面、电子或口头形式的，以证明公司的不当行为。
• 报警处理：若公司采取非法手段要求赔偿，收银员有权报警，寻求法律保护。
• 法律咨询：收银员可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，以及如何通过法律途径解决纠纷。

四. 可能的法律后果

• 若收银员的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 若公司私自要求赔偿的行为构成违法，也可能面临相应的法律责任。

综上所述，超市收银员多次拿钱的行为若构成职务侵占，应依法承担法律责任。但公司无权私自要求赔偿，应当通过合法途径处理。我建议收银员保留相关证据，报警处理，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。