有新工作但是新工作不交社保工资不及原岗位的1 4 领取失业金合法吗-熊祯锋律师｜法行宝

有新工作但是新工作不交社保工资不及原岗位的1 4 领取失业金合法吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

即使有新工作但新工作不交社保且工资不及原岗位的1/4，领取失业金也是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 领取失业金的条件

失业状态：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金的前提是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求。若你已经找到新工作，即使新工作不交社保，你也不再处于失业状态，因此不符合领取失业金的条件。
社保缴纳情况：失业保险金的领取还与个人和单位的社保缴纳情况有关。由于你已经找到新工作，即使新单位未缴纳社保，你之前的社保缴纳记录也可能影响你领取失业金的资格。

二. 新工作不交社保的影响

新工作不交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果新单位未依法缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。

三. 工资不及原岗位1/4的影响

工资水平的高低并不直接影响你领取失业金的资格。失业金的领取主要基于失业状态和社保缴纳情况，与当前或之前的工资水平无直接关联。

四. 总结

综上所述，即使新工作不交社保且工资不及原岗位的1/4，你也不能合法领取失业金。因为领取失业金的前提是处于失业状态并有求职要求，而你已经找到新工作，不再符合这一条件。

我建议你尽快与新单位沟通，要求单位依法为你缴纳社保。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，如果你对失业金的领取条件或社保缴纳问题有任何疑问，也可以咨询当地人社部门或专业律师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的问题“新员工之前的失业金没有停，新单位不交社保合法吗”，以下是我的详细解答：结论前置：从法律层面讲，新单位不交社保是不合法的，无论员工是否仍在领取失业金。但实际操作中，若失业金未停，可能会因系统限制或政策理解差异导致新单位在办理社保时遇到障碍。因此，建议失业人员在重新就业后及时办理失业金停领手续。一、法律依据与原理分析《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定的责任，不因员工是否领取失业金而有所改变。所以，新单位不交社保，从法律上讲是不合规的。《失业保险条例》指出，失业人员在重新就业后应停止领取失业保险金。这强调了失业金的临时性，并暗示了重新就业后应变更失业金状态。但该条例并未直接规定新单位不能为仍在领取失业金的员工缴纳社保。社保与失业金的性质：社保是长期性的社会保障制度，而失业金是临时性的生活保障。两者性质不同，领取失业金不应成为新单位缴纳社保的障碍。二、实际操作中的情况与建议系统限制与政策理解：在实际操作中，由于社保经办机构的信息系统联网，如果失业金未停，系统可能会显示冲突，导致新单位无法完成社保增员。此外，地方政策或执行层面可能对失业金与社保的同时存在有特定理解或限制。及时办理停领手续：为避免上述障碍，失业人员在找到新工作后，应及时办理失业金停领手续。这样不仅可以确保新单位能顺利为其办理社保，还能避免法律风险和道德风险。新单位的责任：新单位在员工入职后，应依法为其办理社保登记并缴纳社保费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。如果新单位以失业金未停为由不交社保，这是不合法的。三、综合建议综上所述，虽然法律上并未直接禁止新单位为仍在领取失业金的员工缴纳社保，但实际操作中可能会遇到障碍。为确保社保权益的顺利延续和避免不必要的麻烦，建议失业人员在重新就业后及时办理失业金停领手续。同时，新单位也应依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如果新单位拒绝缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

关于您提出的“失业金不给交养老保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，领取失业保险金并不意味着失业保险基金会为您缴纳养老保险，但您有权以个人身份继续缴纳养老保险，且这一行为不会影响您领取失业保险金的待遇。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，失业保险金和养老保险是两种不同的社会保障制度。失业保险金主要是为了保障失业人员的基本生活，而养老保险则是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后能够享受基本养老金待遇。根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发的《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》，该政策主要针对的是距离法定退休年龄不足1年的失业人员（即大龄领金人员）。对于这部分人员，政策明确规定了失业保险基金可以为其缴纳按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分养老保险费，但这是有特定条件限制的，并非所有领取失业保险金的人员都能享受这一待遇。对于非大龄领金人员，即距离法定退休年龄超过1年的失业人员，他们领取失业保险金期间，并没有政策规定失业保险基金会为其缴纳养老保险。但是，这并不意味着他们不能继续缴纳养老保险。根据相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，可以以个人身份继续缴纳基本养老保险费，以避免养老保险中断缴费。这一行为是完全合法的，并且不会影响他们领取失业保险金的待遇。此外，我还想强调的是，退休职工养老金的计算与缴费基数、缴费比例、缴费年限和退休时上年度在岗职工月平均工资等因素有关，与是否领取失业保险金无关。因此，您不必担心领取失业保险金会影响您未来的养老金待遇。综上所述，失业金不给交养老保险（在非大龄领金人员情况下）是合法的，但您有权以个人身份继续缴纳养老保险，且这一行为不会影响您领取失业保险金的待遇。如果您在失业期间希望继续缴纳养老保险，可以前往当地社保经办机构咨询具体办理流程。

针对您提出的“到达退休年龄但没交够年限，单位不给领失业金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确几个关键点：劳动合同终止的依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，无论其养老保险缴费年限是否达到最低领取年限，劳动合同都将依法终止。失业保险金的申领条件：失业保险金的申领通常要求员工“非因本人意愿中断就业”。在您的情况下，员工是因达到法定退休年龄而被终止劳动合同，这并非员工主动离职或因个人原因被辞退，因此从形式上看，它符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，实际能否申领失业金还取决于社保减员时所选的停保原因是否合规，以及是否符合当地失业金申领的具体规定。社保停保原因的选择：在办理社保减员时，如果系统提供的停保原因选项中没有直接对应“因达到法定退休年龄终止劳动合同”的选项，单位应根据实际情况选择最接近的选项。根据广汉市人力资源和社会保障局的回复，对于这种情况，可以选择“劳动合同到期”作为停保原因。但需要注意的是，这一选择应基于当地社保政策和实际操作要求，不同地区可能有所不同。单位不给领失业金的合法性：如果单位在终止劳动合同后，按照当地社保政策的要求，正确选择了停保原因，并且员工确实符合失业保险金的申领条件（包括非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等），那么单位不给领失业金的行为就是不合法的。员工有权向当地人力资源社会保障部门投诉，并申请调解或仲裁。如果员工不符合失业保险金的申领条件（例如，未缴纳失业保险费满一定期限），或者单位在办理社保减员时选择了不恰当的停保原因导致员工无法申领失业金，那么单位的行为可能不构成违法，但员工仍有权要求单位说明原因，并根据实际情况寻求解决方案。综合建议：对于员工而言，应首先了解当地失业保险金的申领条件和流程，确认自己是否符合申领条件。如果符合条件但单位不给领失业金，员工可以向当地人力资源社会保障部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、社保缴费记录等）以支持自己的主张。对于单位而言，应严格按照当地社保政策的要求办理社保减员手续，并选择合适的停保原因。如果员工符合失业保险金的申领条件，单位应协助员工办理相关手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源社会保障部门或相关法律专业人士。

单位不交社保的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这是强制性的规定，不存在任何例外情况。你与单位签订了一年的劳动合同，双方已经形成了劳动关系，单位就必须为你缴纳社保。从对劳动者权益影响角度社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者来说至关重要。例如，养老保险保障劳动者在年老丧失劳动能力时能够获得基本生活保障；医疗保险可以在劳动者生病就医时减轻经济负担；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿等。单位不交社保，会使你无法享受这些应有的保障，一旦发生意外情况，如生病、受伤等，你将面临巨大的经济压力。从法律后果角度如果单位不交社保，社会保险费征收机构可以责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，你作为劳动者也有权解除劳动合同，并且单位需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到单位不交社保的情况，你可以先与单位协商，要求其依法为你缴纳社保；如果协商不成，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

关于“员工在领取失业金期间不交社保，解除劳动关系是否合法”的问题，我们需要从几个方面来详细解答。首先，我们要明确失业金的领取条件。一般来说，劳动者在职期间参加了失业保险，并且满足以下条件时，可以领取失业保险金：参保缴费1年以上；非因本人意愿中断就业。这里的“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，如劳动合同期满、用人单位因各种原因解除劳动合同、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。现在，我们针对问题中的关键点进行分析：员工在领取失业金期间不交社保：领取失业金期间，员工通常不需要自己缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），因为这些费用在失业期间由失业保险基金承担。但需要注意的是，失业保险金只是针对失业期间的保障，一旦员工重新就业，就需要按照新的劳动关系继续缴纳社保。解除劳动关系的合法性：如果员工在领取失业金期间并未重新就业，而用人单位以此为由（即员工不交社保）解除劳动关系，这是不合法的。因为在此期间，员工并没有义务自行缴纳社保。如果员工在领取失业金期间已经重新就业，但故意隐瞒并继续领取失业金，同时拒绝在新单位缴纳社保，这不仅违反了失业金的领取规定，也可能导致用人单位以此为由合法解除劳动关系。综上所述，员工在领取失业金期间不交社保本身并不构成用人单位解除劳动关系的合法理由。但如果员工存在其他违反劳动法规或公司规章制度的行为（如重新就业后隐瞒并继续领取失业金、拒绝在新单位缴纳社保等），用人单位则有权根据相关法律法规和公司规定解除劳动关系。因此，在处理这类问题时，用人单位和员工都应明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护劳动关系的和谐稳定。

您好，关于您提出的“员工因领取失业保险而不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定或承诺都是无效的。首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。这意味着，无论用人单位和劳动者之间如何协商，或者劳动者单方面作出何种承诺，都不能免除这一法定义务。针对您提到的具体情况，即员工因领取失业保险而不愿意购买社保，这种做法是不合法的。失业保险只是社会保险的一种，它并不能替代其他社会保险种类，如养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。员工如果只领取失业保险而不购买其他社保，将无法享受到这些保险所提供的全面保障。此外，从法律后果来看，如果用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险费，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费，这种约定或承诺是无效的。一旦劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。对于您可能关心的实际操作问题，我建议您：与员工沟通：向员工明确解释社会保险的重要性和法定义务，以及不缴纳社会保险可能带来的风险和损失。依法缴纳社保：作为用人单位，您应该依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。处理已有协议：如果之前已经与员工签订了不缴纳社会保险的协议或声明，我建议您及时与员工协商修改或废止这些协议，并依法补缴社会保险费。关注法律动态：密切关注相关法律法规的更新和变化，确保企业的用工行为始终符合法律要求。总之，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。我希望您能够重视这一问题，并采取积极措施确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论概述：领失业保险金本身是合法的，但需满足一定条件；若在不符合条件的情况下继续领取，则构成违规。新闻背景中提到的“领失业保险金会扣养老金”为不实信息，领取失业保险金与养老金计算无关。一、领失业保险金的合法性分析合法领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者在职期间参加失业保险，且符合以下条件的，可以领取失业保险金：参保缴费1年以上；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。这些条件确保了失业保险金的发放是针对真正需要援助的失业人员，体现了社会保障的公平性和合理性。违规领取的法律后果：若劳动者在重新就业后继续领取失业保险金，则构成违规多领社会保险待遇。根据相关法律法规，违规领取者需退还违规领取的失业保险金，并可能面临行政罚款等处罚。例如，在钦州市钦北区人民法院审结的案件中，龚某因重新就业后继续领取失业保险金，被责令退还违规领取的待遇并处以行政罚款。二、领取失业保险金与养老金的关系养老金计算因素：退休职工养老金的计算与缴费基数、缴费比例、缴费年限和退休时上年度在岗职工月平均工资等因素有关。领取失业保险金与养老金计算无关，不会因领取失业保险金而影响养老金的数额。新闻背景解读：新闻背景中提到的“领失业保险金会扣养老金”为不实信息，旨在破除公众对失业保险金的误解和担忧。人力资源和社会保障部明确表示，领取失业保险金不会影响以后的养老金待遇，这有助于增强公众对社会保障制度的信任和支持。三、领取失业保险金的注意事项及时报告重新就业情况：失业人员在重新就业后，应及时向失业保险经办机构报告，停止领取失业保险金。这是失业人员的法定义务，也是维护社会保障制度公平性和可持续性的重要举措。合法合规享受社会保障权益：失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险金义务后，劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。失业人员应合法合规地享受这一权益，不得通过违规手段获取不当利益。四、热点事件延伸思考对公众的启示：公众应增强对社会保障制度的了解和信任，合法合规地享受社会保障权益。同时，也应积极履行自己的义务，如及时报告重新就业情况等，共同维护社会保障制度的公平性和可持续性。对相关行业的警示意义：对于失业保险经办机构而言，应加强内部管理和监督，确保失业保险金的发放符合法律法规和政策要求。对于用人单位而言，应依法为员工缴纳社会保险费，并在员工重新就业时及时为其办理社会保险登记等手续。总结与建议：领失业保险金本身是合法的，但需满足一定条件。失业人员在领取失业保险金期间应遵守相关法律法规和政策要求，及时报告重新就业情况并停止领取失业保险金。同时，公众也应增强对社会保障制度的了解和信任，合法合规地享受社会保障权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“员工为领失业金要求新公司不买保险合法吗”，我的明确回答是：员工在领取失业金期间要求新公司不买保险是不合理且违法的。以下我将从法律法规、社保政策、潜在问题以及企业正确处理方式等方面为您详细阐述。一、法律法规依据根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，共同构成了我国的社会保障体系，为劳动者提供全方位的社会保障。因此，员工要求公司不买保险，显然与现行法律法规相悖。二、社保政策及现状失业期间的社保缴纳：失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，个人不缴纳基本医疗保险费，可正常享受医保待遇。但对于养老保险等其他险种，各地政策存在差异，有些地方允许以灵活就业人员身份继续缴纳，有些地方则不做强制要求。然而，这并不意味着员工可以要求新公司不为其缴纳社保。企业责任：无论地方政策如何，企业作为用人单位，其为员工缴纳社保是法定的责任和义务，不能因员工的个人意愿而免除。企业必须按照《社会保险法》等相关法律法规的规定，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。三、员工要求不买社保的原因及潜在问题原因：员工可能为了继续领取失业金而要求公司不买社保，因为一旦公司为其缴纳社保，社保系统会显示员工处于就业参保状态，从而导致失业金停止发放。然而，这种做法是违法的，且可能给员工和企业带来严重的法律后果。潜在问题：对员工的风险：不缴纳社保会影响员工的社保权益，如养老保险缴费年限中断可能影响将来养老金的待遇水平；工伤保险缺失则可能导致工作中发生意外伤害时无法获得赔偿。对企业的风险：即使员工主动要求不缴纳社保，该约定也无效。企业若未依法缴纳社保，可能面临责令限期改正、补缴社保费用及罚款等法律风险。同时，企业还可能因未履行法定义务而损害企业形象和信誉。四、企业的正确处理方式沟通解释：企业应向员工详细解释缴纳社保的重要性以及不缴纳社保的法律风险，让员工了解其要求可能给双方带来的不利后果。通过有效沟通，引导员工正确认识并积极参与社保体系。协助处理失业金问题：明确告知员工入职后失业金会停止发放的事实，并协助员工办理相关的失业金停领手续，确保员工顺利过渡。依法缴纳社保：按照《社会保险法》等相关法律法规的规定，企业必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。严格遵守法律：如果员工坚持不购买社保，企业应明确拒绝并解释相关法律法规和政策规定。在必要时，企业可以依据相关法律规定采取相应措施，如解除劳动合同等，但需确保行为符合法律法规，避免引发法律纠纷。综上所述，员工在领取失业金期间要求公司不买保险是不合理且违法的。企业应积极履行法定义务，为员工缴纳社保费，并通过有效沟通引导员工正确认识并积极参与社保体系，确保双方的合法权益得到充分保障。

针对您提出的问题，即“到法定退休年龄但社保没交够15年工厂不给办领取失业金是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，失业金的申领通常与个人的失业状态以及是否满足一定的缴费条件有关。在一般情况下，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，并且满足一定的失业保险缴费年限和其他条件时，劳动者有权申领失业金。然而，当劳动者达到法定退休年龄时，情况会有所不同。根据相关法律法规和政策，达到法定退休年龄的劳动者，如果其养老保险未交满15年，且因此未享受基本养老保险待遇，同时又被公司终止了劳动合同，那么该劳动者在办理失业登记后，是有资格申领失业保险金的。这是因为，尽管劳动者已经达到了退休年龄，但由于其养老保险缴费年限不足，并未能享受到应有的养老保险待遇，因此仍然处于一种“失业”或“未充分就业”的状态。接下来，我们针对您提到的“工厂不给办领取失业金”的情况进行分析。工厂作为用人单位，在终止与劳动者的劳动合同时，应当遵循相关法律法规和政策的规定。如果工厂以劳动者达到退休年龄且社保未交够15年为由，拒绝为其办理失业金的申领手续，那么这种做法可能是不合法的。因为，如前所述，达到退休年龄但养老保险未交满15年的劳动者，在办理失业登记后，是有资格申领失业保险金的。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：与工厂进行沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝为您办理失业金申领手续的具体原因，并尝试协商解决。咨询当地社保部门：如果与工厂的沟通无果，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障监察机构，了解相关的政策法规和申领失业金的流程，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果必要的话，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。综上所述，达到法定退休年龄但社保未交够15年的劳动者，在办理失业登记后是有资格申领失业保险金的。如果工厂拒绝为您办理相关手续，您可以通过沟通、咨询或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

结论：这种情况一般不合法，通常无法领取失业保险金。以下从多个角度为你详细分析：从失业保险金领取条件角度根据相关规定，失业人员要领取失业保险金，需满足一定条件，其中重要的一条是“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”。这里强调的是由用人单位和职工共同缴纳失业保险费，而不是个人以自由职业身份缴纳。用工单位没交社保，即便个人以自由职业身份交纳了部分社保费用，也不符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”这一条件，所以从领取条件上看，无法合法领取失业保险金。从用工单位责任角度用工单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用工单位没有为员工缴纳社保，属于违法行为。员工可以要求用工单位补缴社保，若用工单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这种情况下，由于用工单位未履行缴纳失业保险的义务，导致员工无法满足领取失业保险金的条件，责任在于用工单位，但这并不意味着员工可以通过个人自由职业交纳社保的方式来改变这一事实并领取失业保险金。从实际操作角度社保系统是相互关联和区分的，个人以自由职业身份缴纳的社保和单位为员工缴纳的社保在系统中有不同的记录和分类。失业保险金的审核和发放也是基于单位为员工缴纳失业保险的记录来进行的。个人自由职业交纳的社保费用不会纳入到失业保险的缴纳记录中，所以在实际操作中，也无法凭借个人自由职业交纳社保的情况来领取失业保险金。如果你遇到了用工单位没交社保的情况，或者对社保缴纳、失业保险金领取等方面还有其他疑问，都可以直接向我咨询。

结论前置：领取失业金期间有工作并领取工资，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。详细分析：失业金领取条件与规定：失业金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的，其领取通常需要满足一定的条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。在领取失业金期间，失业人员应当积极寻找工作，但如果重新就业并领取工资，则通常意味着其已经不再符合领取失业金的条件。有工作并领取工资对失业金领取的影响：一般情况：如果失业人员在领取失业金期间重新就业并领取工资，那么根据相关规定，其应当停止领取失业金。因为失业金是为了保障失业期间的基本生活，而重新就业后，失业人员已经有了新的收入来源，不再需要失业金的保障。特殊情况：也存在一些特殊情况，如失业人员从事的是非全日制工作、临时工作或者收入较低的工作，可能仍然符合领取失业金的条件。但这种情况需要具体根据当地的法律法规和政策来判断。法律后果：如果失业人员在领取失业金期间隐瞒重新就业的事实，继续领取失业金，那么这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，将面临法律责任，包括退还已领取的失业金、罚款等。此外，这种行为还可能影响失业人员的信用记录，对其未来的就业和社保权益产生不良影响。建议：如果您在领取失业金期间重新就业并领取了工资，建议您及时向当地社保部门报告，并停止领取失业金。如果您对具体情况有疑问或不确定，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。总结：领取失业金期间有工作并领取工资，在大多数情况下是不合法的。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您在重新就业后及时停止领取失业金，并咨询相关部门或专业律师以获取更准确的指导。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“如果重新找工作不交社保还能继续领失业金吗”这个问题，我给您做如下详细解答：首先，我们需要明确失业金的领取条件。根据《社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定，失业人员要想领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。接下来，我们针对您的具体情况进行分析：如果您在重新找工作后选择不交社保，那么您的社保缴费状态将会中断。然而，这并不意味着您立即失去领取失业金的资格。关键在于您是否满足上述三个条件。关于“缴纳失业保险费满一年”的条件，这是基于您过去的缴费记录来判断的。如果您在失业前已经缴纳了至少一年的失业保险费，那么这个条件就是满足的。即使您重新找工作后不交社保，这个条件也不会因此而改变。关于“非因本人意愿中断就业”的条件，这通常指的是您不是自愿离职，而是由于某种原因（如公司裁员、合同到期等）导致您失去了工作。如果您在重新找工作后是因为新工作不需要缴纳社保而选择了不交，这并不影响您之前失业时是否满足这个条件。关于“已经进行失业登记，并有求职要求的”条件，这是您在失业后需要主动办理的手续。只要您在失业后及时进行了失业登记，并表达了求职的意愿，那么这个条件就是满足的。综上所述，如果您在重新找工作后选择不交社保，但您之前已经满足了领取失业金的三个条件，并且您在失业期间及时进行了失业登记并表达了求职意愿，那么您是有资格继续领取失业金的。但请注意，一旦您重新就业并开始缴纳社保，您就需要按照相关规定办理失业金暂停手续。最后，我建议您在做出决定前仔细考虑自己的实际情况和需求，并咨询当地社保部门或劳动就业服务中心以获取更具体和准确的指导。

针对您提出的两个问题，我将分别进行详细解答：一、公司不交医保是否合法？公司不交医保是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保作为社会保险的重要组成部分，是保障员工医疗权益的重要措施。如果公司未按照法律规定为员工缴纳医保，员工有权向相关部门投诉，并要求公司补缴。二、没有劳动合同离职是否可以领失业金？关于没有劳动合同离职是否可以领失业金的问题，这主要取决于您离职的原因以及您是否满足领取失业金的条件。首先，领取失业金需要满足以下条件：参保缴费1年以上：您需要在失业前已经参加了失业保险，并且累计缴费满1年以上。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，如劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。特别地，如果公司不缴纳社会保险（包括医保）导致您离职，这也属于“非因本人意愿中断就业”的情形。已办理失业登记，并有求职要求：您需要在离职后到相关部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。针对您的情况，如果公司没有与您签订劳动合同，并且未缴纳社会保险（包括医保），导致您离职，那么您在满足参保缴费1年以上和已办理失业登记并有求职要求的前提下，是可以申领失业金的。因为这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。最后，关于失业金的领取期限，它取决于您和用人单位的累计缴费年限。累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。综上所述，公司不交医保是不合法的，而您在没有劳动合同但因公司不缴纳社会保险离职的情况下，如果满足相关条件，是可以申领失业金的。希望这些解答能对您有所帮助。