在工厂工作时违法的处罚需根据具体违法情形判定，可能涉及行政责任、民事责任乃至刑事责任。以下是针对不同违法情形的详细分析：
一. 行政责任
- 违反工厂内部规章制度：若员工违反的是工厂内部的规章制度，如迟到、早退、未按规定穿戴劳保用品等，通常工厂会依据内部规定进行处罚，如罚款、警告、记过乃至解除劳动合同等。这类处罚主要依据的是《劳动合同法》及工厂内部的规章制度，并不涉及行政或刑事责任。
- 例如，某员工多次未按规定穿戴劳保用品，工厂依据内部规定对其进行了罚款处罚。
- 违反安全生产规定：若员工的行为违反了安全生产的相关规定，如违章操作导致安全事故，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、吊销证照等。具体依据为《安全生产法》等相关法律法规。
- 例如，某员工在未取得相应资质的情况下操作危险设备，导致设备损坏并造成轻微人员伤害，被安全生产监督管理部门处以罚款。
二. 民事责任
- 造成工厂或他人财产损失：若员工的行为导致工厂或他人财产受损，员工可能需要承担民事赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据损失情况和相关法律法规确定。
- 例如，某员工因操作不当导致机器损坏，需按照市场价格赔偿工厂的维修费用。
三. 刑事责任
- 构成犯罪：若员工的行为构成犯罪，如盗窃工厂财物、故意破坏生产设备等，将依法追究其刑事责任。具体罪名和刑罚需根据《刑法》及相关司法解释确定。
- 例如，某员工利用职务之便盗窃工厂财物，数额较大，被依法判处有期徒刑并处罚金。
我建议，作为工厂员工，应严格遵守工厂的规章制度和安全生产规定，避免违法违规行为的发生。如因违法行为面临处罚或纠纷，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。