临时用工的工资应纳入工资总额。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这一条款表明，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，其工资都应当得到相应的分配和认可。

二. 工资总额的定义

• 工资总额通常包括企业在一定时期内支付给员工的全部劳动报酬，这包括正式工和临时工的工资。临时工虽然工作性质可能较为灵活，但他们提供的劳动同样是企业运营的一部分，因此其工资也应计入工资总额。

三. 实际应用

• 在企业的财务和会计实践中，临时用工的工资通常会被纳入工资总额进行核算和管理。这不仅符合劳动法的规定，也是企业规范财务管理、确保合规性的重要一环。

综上所述，临时用工的工资应纳入工资总额进行核算和管理。这一做法既符合劳动法的相关规定，也体现了企业对员工劳动报酬的尊重和认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。