关于临时用工在工资基准里加是否合法的问题，这主要取决于临时用工的性质以及具体的工资支付规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 临时用工的性质：

   • 如果临时用工被视为非全日制员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制员工的工资支付标准、支付周期等可能与全日制员工有所不同。非全日制员工的工资通常按小时计酬，且支付周期不得超过十五日。在这种情况下，临时用工的工资并不直接“加”到某个固定的工资基准里，而是按照实际工作小时数来计算。
   • 如果临时用工被视为短期或项目制的全日制员工，那么其工资支付可能更接近于全日制员工的标准，包括基本工资、加班费等。但即便如此，是否将其工资“加”到某个基准里，也取决于具体的劳动合同或公司政策。

2. 工资基准的确定：

   • 工资基准通常指的是公司内部设定的、用于计算员工工资的标准或基数。这个基准可能因公司政策、行业惯例或地区法规而有所不同。
   • 在没有明确法律规定的情况下，公司有权根据自身的经营状况和人力资源管理策略来设定工资基准。因此，是否将临时用工的工资“加”到这个基准里，很大程度上取决于公司的决定。

3. 合法性分析：

   • 合法情况：如果公司明确规定了临时用工的工资支付方式，并且这种方式不违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如不低于当地最低工资标准、按时足额支付等），那么将临时用工的工资“加”到某个基准里（如果这是公司政策的一部分）是合法的。
   • 不合法情况：如果公司试图通过将临时用工的工资“加”到某个基准里来规避法律法规的规定（如降低实际支付工资、不支付加班费等），那么这种做法是不合法的。此外，如果临时用工的工资低于当地最低工资标准或未按时足额支付，也构成违法行为。

4. 建议：

   • 对于公司而言，在设定临时用工的工资支付方式时，应确保遵守相关法律法规的规定，并明确告知员工其工资的计算方式和支付标准。
   • 对于临时用工而言，如果对自己的工资支付方式有疑问或认为存在不合法的情况，应及时与公司沟通或向相关部门投诉。

总结来说，临时用工在工资基准里加是否合法，取决于临时用工的性质、工资基准的确定方式以及公司的具体做法是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。