劳动关系仲裁和违法解除劳动关系仲裁在本质上都是劳动仲裁，但具体内容和侧重点有所不同。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 定义与范围

1. 劳动关系仲裁：这是一个更广泛的概念，它涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工资、福利、保险等劳动关系过程中发生的所有争议。
2. 违法解除劳动关系仲裁：这是劳动关系仲裁中的一个具体类型，专门针对用人单位违法解除劳动合同这一特定争议进行仲裁。它主要关注用人单位是否违反了相关法律法规，如《劳动合同法》等，在未经法定程序或无正当理由的情况下解除了与劳动者的劳动合同。

二. 仲裁内容与侧重点

1. 劳动关系仲裁：内容广泛，可能涉及劳动合同的各个方面，如工资拖欠、加班争议、年假争议、社保缴纳等。侧重点在于解决劳动者与用人单位之间的各种劳动关系争议。
2. 违法解除劳动关系仲裁：内容相对具体，主要围绕用人单位是否违法解除了劳动合同这一核心问题进行仲裁。侧重点在于判断用人单位的解除行为是否合法，以及是否需要承担相应的法律责任。

三. 法律适用与赔偿

1. 法律适用：两者都适用《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，但违法解除劳动关系仲裁还会特别涉及《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
2. 赔偿：在劳动关系仲裁中，赔偿可能因争议类型而异，如工资拖欠可能只需支付拖欠的工资及利息。而在违法解除劳动关系仲裁中，如果用人单位被认定违法解除，通常需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动关系仲裁和违法解除劳动关系仲裁虽然都是劳动仲裁的一部分，但它们在定义、范围、仲裁内容与侧重点以及法律适用与赔偿方面存在明显差异。因此，在处理这两种仲裁时，需要根据具体情况进行有针对性的分析和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。