公司违法劳动仲裁和起诉并不完全一样，它们在多个方面存在区别，下面我将从几个关键角度为你详细分析：

1. 性质与目的：

   • 劳动仲裁：这是一种非诉讼的争议解决方式，通常作为劳动争议处理的前置程序。它的目的是通过仲裁机构的裁决，快速、有效地解决劳动争议，避免双方进入繁琐的诉讼程序。当公司存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 起诉：这是诉讼程序的一部分，当劳动仲裁未能解决争议，或者一方对仲裁结果不满时，可以向人民法院提起诉讼。起诉的目的是通过司法审判，由法院作出具有法律效力的判决，以解决争议。

2. 程序与流程：

   • 劳动仲裁：程序相对简便，通常包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。仲裁裁决一般具有终局性，除非一方在法定期限内提起诉讼，否则裁决即发生法律效力。
   • 起诉：程序相对复杂，需要遵循民事诉讼法的规定。起诉后，法院会进行立案审查，然后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院作出判决。判决后，如果一方不服，还可以提起上诉，进入二审程序。

3. 法律效力与执行：

   • 劳动仲裁裁决：一旦生效，具有强制执行力。如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院判决：同样具有强制执行力。如果公司不履行判决，劳动者也可以向人民法院申请强制执行。但需要注意的是，如果一方对判决不服提起上诉，那么判决在二审判决作出前不发生法律效力。

4. 适用范围与限制：

   • 劳动仲裁：主要适用于劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、社会保险等。但并非所有劳动争议都必须经过仲裁，有些争议可能直接通过协商、调解等方式解决。
   • 起诉：适用于更广泛的争议范围，包括但不限于劳动争议。只要符合民事诉讼法的起诉条件，任何民事争议都可以向人民法院提起诉讼。

针对你的情况，如果公司存在违法行为，你可以先尝试通过劳动仲裁解决争议。如果仲裁未能满足你的需求，或者你对仲裁结果不满，你可以再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。