老板同意加薪，但人事卡着不加薪，可能是因为公司的人事部门在薪资调整上有其固定的流程和规定，或者存在对老板指示的理解偏差。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司人事部门的流程和规定

1. 人事部门有独立的薪资调整流程：在很多公司中，人事部门负责薪资的管理和调整，他们通常会根据公司的财务状况、市场薪资水平、员工绩效等因素来制定薪资调整计划。即使老板同意了加薪，但如果人事部门认为当前不符合公司的薪资调整政策或财务状况，可能会暂时搁置加薪请求。
2. 薪资调整需要多方审批：有时候，即使老板同意了加薪，但薪资调整可能还需要经过其他高层管理人员或财务部门的审批。如果这一流程中的某个环节出现了延误或阻碍，也会导致加薪无法及时实施。

二. 对老板指示的理解偏差

1. 沟通不畅导致的误解：可能老板在同意加薪时，并没有明确说明加薪的具体时间或条件，导致人事部门对加薪的指示存在理解偏差。人事部门可能认为加薪还需要满足其他条件，或者需要在特定的时间节点进行。
2. 老板与人事部门的期望不一致：老板可能从公司发展的角度考虑，希望通过加薪来激励员工，而人事部门则可能更注重公司的薪资结构和成本控制。这种期望上的不一致，也可能导致人事部门在加薪问题上持谨慎态度。

我的观点：为了解决这一问题，建议你可以主动与人事部门进行沟通，了解加薪的具体流程和当前进展。如果确实存在流程上的延误或理解上的偏差，可以尝试与人事部门协商，寻求解决方案。同时，也可以向老板反映这一情况，看是否能够获得老板的支持和协助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。