对于加薪一直卡着的情况，你应当首先明确加薪的梗阻究竟在何处，并依据相关法律法规和公司规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。以下是我的具体建议：
一. 明确加薪梗阻
了解公司加薪政策：首先，你需要详细了解公司的加薪政策、流程以及标准。这通常可以在公司的员工手册、内部规章制度或人力资源部门的公告中找到。- 例如，某些公司可能规定每年有固定的加薪周期，或者需要员工达到一定的绩效标准才能加薪。
与上级沟通：如果你认为自己的加薪申请被卡住了，不妨主动与你的上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。了解他们对你加薪申请的看法，以及是否存在任何具体的梗阻或需要改进的地方。
二. 依据法律法规和公司规定采取适当措施
检查劳动合同：回顾你的劳动合同，查看其中是否有关于薪资调整、加薪机制或绩效评估的明确条款。如果合同中有相关规定，而公司未按照约定执行，你可以据此提出异议。- 例如，如果合同中规定每年根据绩效评估结果调整薪资，但公司未执行，你可以要求公司履行合同义务。
利用公司内部申诉机制：如果与上级沟通无果，你可以利用公司内部的申诉机制来进一步维护自己的权益。这通常包括向更高层的管理人员或专门的申诉部门提交书面申诉。- 例如，你可以准备一份详细的申诉材料，阐述你的加薪理由、依据以及之前与上级沟通的情况，并请求公司给予公正的处理。
考虑法律途径：如果公司内部申诉仍然无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。- 例如，如果你认为公司违反了劳动法律法规中关于薪资调整的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求其进行调查和处理。
三. 总结与建议
加薪一直卡着可能涉及多个方面的原因和梗阻。为了有效解决问题，你需要首先明确梗阻所在，并依据相关法律法规和公司规定采取适当的措施。我建议你在采取任何行动之前，先充分了解自己的权益和公司的规定，以确保你的行动既合法又有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。