核心前提：您目前面临的情况是职位得到提升，但薪资未相应增加。

结论前置：针对您“老板升职不加薪”的情况，以下是我从法律实务角度给出的分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，建议您仔细核查与雇主签订的劳动合同，看其中是否有关于升职后薪资调整的明确条款。如果合同中有相关规定，而雇主未履行，则可能构成违约。
   • 其次，查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于升职后薪资调整的内部规定。如果公司有明确规定但未执行，您有权要求公司按照规定执行。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在确认合同和规章制度后，建议您与雇主进行坦诚的沟通，表达您对于升职后薪资未调整的关切和期望。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的薪资调整方案。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的业绩贡献、市场薪资水平等作为谈判的依据，以争取更合理的薪资待遇。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通未能达成满意的结果，且您认为雇主的未加薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您收集相关证据，如劳动合同、升职通知、薪资记录等，以备在需要时提供证明。
   • 需要注意的是，法律途径可能涉及诉讼等复杂程序，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业人士的意见（当然，这里您可以随时向我咨询相关法律问题）。

4. 评估职业发展与选择：

   • 除了法律途径外，您还可以从职业发展的角度进行评估。如果升职后的工作内容和职责与您的职业规划相符，且您认为未来有更好的发展前景，那么暂时接受不加薪的情况可能也是值得的。
   • 另一方面，如果您认为升职后的薪资与您的付出不成正比，且公司没有合理的解释或调整计划，那么您也可以考虑寻找其他更适合的职业机会。

综上所述，面对“老板升职不加薪”的情况，您可以从核查合同与规章制度、与雇主沟通协商、考虑法律途径以及评估职业发展与选择等多个角度进行考虑和应对。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。