提出离职后请假30天是否可行，取决于用人单位的同意和公司的请假制度。以下是详细分析：

一. 离职后请假权利

1. 请假权利未终止：员工在提出离职并已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位后，其请假权利并未立即终止。在此期间，员工如需请假，应遵循公司的请假制度。
2. 需与用人单位协商：请假需要与用人单位进行协商，并遵守公司的请假制度和流程。如果用人单位同意请假，那么员工可以在请假期间继续履行离职前的交接工作或其他相关事宜。

二. 请假类型与规定

1. 事假需批准：如果是请事假，通常需要得到用人单位的同意和批准。
2. 病假需证明：如果是请病假，则应当提供医院的住院证明和诊断证明作为依据。

三. 请假影响与注意事项

1. 避免对公司运营造成影响：员工在离职前请假应尽量避免对公司运营造成不必要的影响，并尽量提前与公司沟通协商。
2. 离职手续仍需办理：请假并不等同于离职，离职手续仍需按照公司规定和法律规定进行办理。

我的观点：提出离职后请假30天，并非员工单方面可以决定的事项，而是需要与用人单位进行协商，并遵循公司的请假制度和流程。如果用人单位同意，并且请假不会对公司运营造成不必要的影响，那么请假30天是可能的。但无论如何，离职手续都需按照公司规定和法律规定进行办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。