面对公司降薪且不辞退而要求员工主动离职的情况，员工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司进行坦诚沟通，指出降薪行为的不合理性，并表达对公司要求主动离职的不满。
   • 尝试协商恢复原薪资待遇或寻找其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
   • 保留好沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 分析降薪的合法性：

   • 仔细查阅劳动合同，确认公司降薪行为是否违反合同约定。
   • 检查公司规章制度，看是否有关于降薪的明确规定，以及这些规定是否符合法律法规。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经同意擅自降薪，属于违法行为。

3. 收集证据：

   • 收集降薪通知、工资条、银行工资流水等证明降薪事实的证据。
   • 保留与公司沟通的记录，以及可能的同事证言等，以证明公司要求员工主动离职的情况。

4. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉公司的降薪及要求主动离职的行为。
   • 劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额、经济补偿等。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。员工需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。

7. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上所述，面对公司降薪且不辞退而要求员工主动离职的情况，员工应保持冷静和理性，积极采取措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来依法维权，并注重收集和保存相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。