反聘人员上下班途中发生车祸，雇主责任险通常不予赔偿。下面我对此进行详细分析：

一. 法律分析

1. 雇佣关系与责任界定：

   • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主需承担赔偿责任。但此处的“雇佣活动”通常指的是工作期间内的相关活动。
   • 上下班途中并不被视为“从事雇佣活动”的情形，因此，在此期间发生的交通事故，雇主通常不承担直接的法律责任。

2. 雇主责任险的覆盖范围：

   • 雇主责任险主要是为了保障雇主因其雇员在工作过程中发生意外而需承担的经济赔偿责任。
   • 既然上下班途中不被视为工作过程中的一部分，那么在此期间发生的车祸通常也不在雇主责任险的赔偿范围内。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，虽然该条款主要讲述的是交通费的计算方式，但其背后的法律原则强调了雇佣活动中遭受损害的责任界定。即，非雇佣活动期间的损害，雇主不承担责任。

二. 实际案例理解

• 假设某公司反聘了一名退休员工，该员工在上班途中不幸遭遇车祸。在此情况下，由于车祸并非发生在工作期间内，因此公司（雇主）通常不需要承担赔偿责任，同样，雇主责任险也不会对此进行赔偿。

我的观点：综上所述，反聘人员上下班途中发生车祸，由于这不属于雇佣活动的范畴，因此雇主责任险通常不会给予赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。