结论：退休返聘员工下班路上发生车祸，若对方全责，公司通常无需通过自身保险进行赔偿，但具体情况需结合返聘协议、保险条款及事故细节综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、退休返聘员工的法律性质与责任主体
劳动关系与劳务关系的区分
退休返聘员工与用人单位一般构成劳务关系（非劳动关系），因其已享受养老保险待遇或领取退休金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷不适用《劳动合同法》，而按普通民事合同处理。
- 若构成劳务关系：公司无需承担工伤保险责任，员工因第三方侵权（如车祸对方全责）遭受人身损害的，可直接向侵权方（对方司机及保险公司）主张赔偿。
公司责任范围
公司仅在自身存在过错时承担责任（如未提供安全工作环境、未履行必要提示义务等）。若事故完全由第三方造成，公司无过错则无需赔偿。
二、公司保险的适用性分析
工伤保险
退休返聘员工因不构成劳动关系，无法参加工伤保险，公司亦无需为其缴纳工伤保险费。因此，公司无法通过工伤保险理赔。
雇主责任险或团体意外险
- 若公司投保了雇主责任险：该保险通常覆盖员工因工作原因遭受的伤害，但下班途中是否属于“工作原因”需看保险条款约定。多数情况下，上下班途中属于“工作延伸时间”，但需满足“合理路线、合理时间”条件。若事故符合条款，公司可向保险公司申请理赔，但理赔款通常支付给公司（用于补偿公司已垫付的费用），而非直接支付给员工。
- 若公司投保了团体意外险：该保险直接保障员工人身安全，无论事故是否与工作相关。若员工在保险期间内发生意外，可向保险公司申请理赔，理赔款归员工所有。但需注意，团体意外险的赔付不影响员工向第三方（如对方司机）主张赔偿的权利。
公司无相关保险的情况
若公司未投保任何商业保险，则无需通过保险理赔，员工直接向侵权方索赔即可。
三、实务建议
员工角度
- 立即报警并保留事故认定书（明确对方全责）。
- 向对方司机及其保险公司主张赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等）。
- 若公司曾承诺提供保险保障，可要求公司协助理赔或承担相应责任（需以返聘协议约定为准）。
公司角度
- 检查返聘协议是否明确约定保险责任、事故处理流程等条款。
- 若投保了雇主责任险或团体意外险，及时联系保险公司报案并提交材料。
- 协助员工收集证据（如医疗记录、误工证明等），但无需主动承担赔偿责任（除非自身存在过错）。
四、特殊情形提示
- 若返聘协议约定公司承担补充责任：例如约定“公司对第三方赔偿不足部分承担补充责任”，则员工可先向侵权方索赔，不足部分再向公司主张。
- 若公司未履行安全保障义务：如未提供必要的安全培训、未提示交通风险等，公司可能需承担部分赔偿责任（按过错比例划分）。
总结：退休返聘员工下班途中因第三方全责发生车祸，公司通常无需通过自身保险赔偿，但需结合返聘协议、保险条款及事故细节综合判断。建议员工优先向侵权方索赔，公司配合提供必要协助。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或交通事故领域的法律问题。