结论前置：退休返聘人员在路上遭遇车祸，保险公司是否赔偿务工费需分情况讨论，主要取决于事故责任认定、保险类型及合同约定等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 交通事故责任认定与赔偿主体

• 若对方全责：根据《民法典》第1179条，对方需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。退休返聘人员虽已退休，但若能证明实际存在务工收入损失（如返聘合同、工资流水等），保险公司应在交强险及商业三者险范围内赔偿误工费。
• 若自身全责：需通过自身购买的意外险或雇主责任险（如有）主张赔偿，但误工费通常需以“因伤导致收入减少”为前提，需提供返聘单位出具的误工证明及收入减少证据。

2. 保险类型与赔偿范围

• 交强险：赔偿对象为“第三者”（即非本车人员），若退休返聘人员为行人或非机动车方，对方车辆的交强险需赔偿误工费（限额18万元，含死亡伤残赔偿）。
• 商业三者险：若对方购买了商业险，超出交强险部分可按责任比例由商业险补充赔偿，误工费同样在赔偿范围内。
• 意外险/雇主责任险：若退休返聘人员自身购买了意外险，或返聘单位为其投保了雇主责任险，需根据合同约定主张赔偿。部分意外险可能将“退休人员”排除在误工费赔偿范围外，需仔细阅读条款。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：
  1. 交通事故责任认定书（明确责任比例）；
  2. 返聘合同、工资流水或纳税证明（证明实际收入）；
  3. 医院出具的病假证明（证明误工时间）；
  4. 返聘单位出具的误工损失证明（如扣发工资通知）。
• 操作步骤：
  1. 优先通过对方车辆保险理赔（交强险+商业险）；
  2. 若对方未投保或赔偿不足，可向自身意外险或雇主责任险主张；
  3. 协商无果时，可向法院起诉，以生效判决申请强制执行。

4. 特殊情形提示

• 退休金与误工费的关系：误工费赔偿以“实际收入减少”为原则，与是否领取退休金无关。即使领取退休金，若返聘收入因事故减少，仍可主张差额部分。
• 返聘单位责任：若返聘单位未尽安全保障义务（如未提供安全交通工具），可能需承担补充赔偿责任，但需结合具体过错程度判断。

总结：退休返聘人员遭遇车祸后，保险公司是否赔偿务工费需结合事故责任、保险类型及证据充分性综合判断。建议优先通过对方保险理赔，并妥善保存相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。