离职申请审批通过后，一般情况下是不能再修改的。具体分析如下：

一. 离职申请的法律性质

1. 劳动合同解除的意向：离职申请本质上是员工向用人单位表达解除劳动合同的意向，是单方面的一种意思表示。
2. 审批的法律效果：一旦用人单位审批通过了离职申请，通常意味着双方就解除劳动合同达成了一致，此时劳动合同即告解除或将在双方约定的时间解除。

二. 审批通过后的法律后果

1. 不可撤销性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦解除，除非有特定的法定情形（如用人单位存在违法行为导致合同无效等），否则一般不能撤销或恢复。
2. 双方义务：劳动合同解除后，用人单位有义务为员工办理离职手续，员工也有义务按照约定完成工作交接等。

三. 实际情况的考量

• 特殊约定：如果双方在劳动合同或离职协议中有特殊约定，如允许在一定条件下撤回离职申请，那么员工可能还有修改的机会。
• 用人单位的同意：在极少数情况下，如果用人单位同意员工撤回离职申请，并且双方能够就此达成一致，那么离职申请也可能被修改。但这完全取决于用人单位的意愿和双方的具体协商情况。

我的观点：离职申请审批通过后，从法律上讲，一般是不能再修改的。因此，在提交离职申请前，员工应该充分考虑自己的决定，并确保其真实、有效。如果确实有特殊情况需要修改，应尽快与用人单位沟通协商，但成功的可能性并不大。如有进一步需要，您可以继续咨询我。