试用期被辞退费用不报销，劳动者应依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

一. 明确费用报销的范围与约定

1. 首先，劳动者需要回顾与用人单位签订的劳动合同或相关协议，查看其中是否有关于费用报销的明确约定，包括报销的范围、标准、流程等。
2. 如果劳动合同或相关协议中有明确约定，且劳动者所申请报销的费用符合约定条件，那么用人单位应当予以报销。

二. 与用人单位进行沟通

1. 在明确费用报销的约定后，劳动者应与用人单位的财务部门或相关负责人进行沟通，了解费用不报销的具体原因。
2. 如果用人单位以不合理或不合法的理由拒绝报销，劳动者可以指出其违约行为，并要求按照劳动合同或相关协议的约定进行报销。

三. 收集证据并准备维权

1. 如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、费用报销申请单、聊天记录、邮件往来等，以证明自己的报销请求符合约定且用人单位拒绝报销的事实。
2. 劳动者还可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。

四. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 如果用人单位仍然拒绝报销，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同或相关协议的约定报销费用。
2. 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在试用期被辞退且费用不报销时，应首先明确费用报销的约定，与用人单位进行沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，劳动者也可以考虑咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。