因春节放假开班晚来一天且没人签请假条，此行为本身并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 请假条的法律性质

• 请假条通常是单位内部用于管理员工请假事宜的一种书面手续，它并非法律意义上的强制性文件。
• 法律并未明确规定员工请假必须签署请假条，这更多是单位内部的管理规定。

二. 晚来一天的法律后果

• 若单位规章制度中明确规定了春节后开班的具体时间，并规定了迟到或未按时到岗的相应后果（如扣工资、警告等），则员工晚来一天可能面临这些内部纪律处分。
• 但这些纪律处分并不等同于法律处罚，不构成违法行为。

三. 单位规章制度的约束力

• 单位规章制度是员工与单位之间约定的行为准则，对双方具有约束力。
• 若员工违反了单位规章制度，单位有权依据规章制度进行相应处理，但这并不涉及法律层面的责任。

综上所述，因春节放假开班晚来一天且没人签请假条，并不直接构成违法行为。但员工可能会面临单位内部的纪律处分。我建议员工应遵守单位的规章制度，如因特殊情况需请假或晚到，应提前与单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。