试用期1个月并不一定是按28天算。具体分析如下：

一. 试用期的计算方式

1. 通常情况：试用期的计算通常依据双方劳动合同中的约定，以及公司的相关规章制度。在大多数情况下，试用期的一个月是按照自然月来计算的，即从某月的某一日开始至下一个月的对应日前一日结束。
2. 不受二月天数影响：试用期的计算并不受二月份天数的影响。即使二月份只有28天（或闰年的29天），试用期的一个月仍然是从开始的那一天起算，满一个月即结束。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 此条款规定了试用期的最长时长，但并未具体规定试用期的计算方式需按照月份的天数来。

三. 实例说明

• 例如，如果员工的试用期从2月1日开始，那么无论2月是天数是28天还是29天，试用期都将在下一个月的1日前一日（即3月1日前一日）结束。

我的观点：试用期的计算应依据劳动合同中的约定及公司的规章制度，且通常按照自然月来计算，不受二月份天数的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。