由于总包没付款导致拖欠农民工资的劳务分包，其拒不支付劳动报酬罪是否成立，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪需满足以下要件：

1. 主体要件：犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
2. 主观要件：表现为故意，即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
3. 客体要件：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
4. 客观要件：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

二. 劳务分包是否构成拒不支付劳动报酬罪的分析

1. 劳务分包是否有支付能力

   • 如果劳务分包确实因总包未付款而无法支付农民工工资，且没有采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，同时积极与政府有关部门沟通并寻求解决方案，那么其行为可能不构成拒不支付劳动报酬罪。支付能力是判断拒不支付劳动报酬罪的重要依据。

2. 劳务分包的行为表现

   • 如果劳务分包有能力支付但故意不支付农民工工资，或者采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么其行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三. 特殊情况分析

• 如果总包将劳务分包给不具备用工主体资格的单位或个人，且未支付全部劳动报酬导致拖欠农民工工资，根据《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》第一条第三款，社保部门可能会责令总包方限期向劳动者支付劳动报酬。但在此情况下，劳务分包是否构成拒不支付劳动报酬罪仍需根据其自身的支付能力和行为表现来判断。

四. 结论与建议

• 结论：由于总包没付款导致拖欠农民工资的劳务分包，其拒不支付劳动报酬罪是否成立，需根据劳务分包的支付能力、行为表现以及是否经过政府有关部门责令支付仍不支付等具体情况来判断。
• 建议：在实际操作中，劳务分包应积极与总包、政府有关部门及农民工沟通，寻求解决方案，避免构成拒不支付劳动报酬罪。同时，农民工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。