企业将工程分包给班组，班组未及时向农民工支付报酬，企业本身一般不直接涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但需根据具体情况判断企业是否应承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。要构成此罪，需满足以下几个要件：
- 主观方面：故意逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 客观方面：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
- 数额较大；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、企业分包工程后的责任分析
企业与班组的关系：
- 企业将工程分包给班组，班组作为实际施工方，与农民工之间形成直接的劳动关系或雇佣关系。
- 企业与班组之间则是分包合同关系，企业通常按照合同约定向班组支付工程款，班组则负责向农民工支付报酬。
企业是否构成拒不支付劳动报酬罪：
- 一般情况下不构成：如果企业已经按照合同约定向班组支付了工程款，且没有证据表明企业存在故意逃避支付农民工报酬的行为，那么企业通常不构成拒不支付劳动报酬罪。
- 特殊情况下可能构成：如果企业明知班组未支付农民工报酬，且有能力支付而不支付（例如，企业扣留了本应支付给班组的工程款，导致班组无法支付农民工报酬），或者企业与班组串通，共同逃避支付农民工报酬，那么企业可能构成拒不支付劳动报酬罪的共犯。
企业可能承担的其他责任：
- 民事责任：如果企业未按照合同约定向班组支付工程款，导致班组无法支付农民工报酬，农民工可以要求企业承担连带责任，即企业需要在未支付的工程款范围内承担支付农民工报酬的责任。
- 行政责任：如果企业存在违反劳动保障法律法规的行为，如未按时足额支付农民工工资等，劳动保障行政部门可以对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、建议与措施
对于企业：
- 确保按照合同约定及时向班组支付工程款。
- 监督班组及时向农民工支付报酬，避免因此产生法律纠纷。
- 如发现班组存在未支付农民工报酬的情况，应及时采取措施，如暂停支付工程款、协助农民工追讨报酬等。
对于农民工：
- 保留好与班组之间的劳动合同或雇佣协议等证据。
- 如班组未按时支付报酬，应及时向企业反映情况，并要求企业协助解决。
- 如企业未予解决，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，企业将工程分包给班组后，班组未及时向农民工支付报酬，企业本身一般不直接涉嫌拒不支付劳动报酬罪。但企业需确保按照合同约定支付工程款，并监督班组及时支付农民工报酬，以避免因此产生法律纠纷和承担不必要的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。