员工在店里摔断了脊椎骨，赔偿金额需根据具体情况计算，包括医疗费、康复费、误工费等多项费用。下面我将详细分析这个问题，并给出具体的赔偿项目。
一. 赔偿项目分析
医疗费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这意味着，员工因摔断脊椎骨而产生的所有医疗费用，都应纳入赔偿范围。
康复费：同样根据上述解释，康复费也是赔偿的一部分，包括员工为恢复脊椎功能所需的康复治疗和训练费用。
误工费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。员工因摔断脊椎骨而无法工作的时间，以及因此减少的收入，都应计入赔偿金额。
其他费用：此外，还可能包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，这些费用也应根据实际情况进行计算并纳入赔偿范围。
二. 赔偿金额计算
由于赔偿金额涉及多个项目，且每个项目的具体数额都需根据员工的实际情况来确定，因此无法直接给出一个具体的数值。但我可以提供一个大致的计算框架：
三. 结论与建议
综上所述，员工在店里摔断了脊椎骨的赔偿金额，需根据员工的实际损失和费用进行计算。我建议员工首先收集所有相关的医疗费用单据、康复费用单据、收入证明等证据材料，然后与公司或相关责任方进行协商。如果协商不成，员工可以依法向法院提起诉讼，要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。