对于有犯罪记录的国有企业员工的处理，需根据具体情况结合法律法规和企业规章制度进行。以下是对此问题的详细分析：
一. 处理原则与法律依据
处理原则：国有企业在处理有犯罪记录的员工时，应遵循法律法规、企业内部规章制度，并兼顾员工的合法权益和隐私权保护。
法律依据：主要依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的相关规定。这些法律法规为处理员工犯罪记录问题提供了基本的法律框架和依据。
二. 具体处理方式
入职前已存在犯罪记录
- 若员工在入职前已存在犯罪记录且未如实告知，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
入职后新产生犯罪记录
- 对于入职后新产生的犯罪记录，企业应根据犯罪的性质、严重程度以及与工作职责的关联度，结合员工在企业的表现、工作年限、贡献及悔过态度，做出相应处理。
- 若犯罪情节轻微，不影响员工正常履行工作职责，且日常工作表现良好，企业可给予纪律处分，并要求员工反思错误。
- 若员工实施严重犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等与职务相关的犯罪，或犯罪行为严重影响企业形象和声誉，企业应依据企业内部规章制度和国家法律法规，直接解除劳动合同，并配合司法机关调查。
三. 刑事责任追究
- 若员工的犯罪行为导致国有企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会被追究刑事责任。
四. 员工权益保障
- 员工若对企业的处理决定不服，有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 企业在处理过程中应确保程序的合法合规性，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，国有企业对于有犯罪记录的员工的处理，应综合考虑多种因素，包括犯罪的性质、严重程度、与工作职责的关联度以及员工在企业的表现等。处理过程应确保合法合规、公平公正，并充分尊重员工的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，预防员工犯罪行为的发生，维护企业的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。