已告知公司学历造假，2年后公司一般仍能处理。具体分析如下：

一. 学历造假属于欺诈行为

1. 学历真实性的重要性：在劳动关系中，学历是判断劳动者能力和素质的重要依据，也是公司决定是否录用劳动者的关键因素之一。因此，劳动者在求职时应当如实告知自己的学历情况。
2. 学历造假的后果：如果劳动者提供虚假的学历信息，将构成欺诈行为，可能对公司造成损失。公司有权基于劳动者的欺诈行为采取相应的处理措施。

二. 公司处理学历造假的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据该法第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息，用人单位可以依据该法第三十九条的规定解除劳动合同。
2. 处理时效的问题：虽然劳动者在入职时告知了学历造假的情况，但公司可能在当时并未发现或未及时处理。然而，这并不意味着公司之后就不能再处理此事。只要公司能够证明劳动者存在学历造假的行为，且该行为对公司造成了实际影响或损失，公司就有权在合理的时间内进行处理。

三. 公司处理学历造假的方式

1. 调查核实：公司在发现学历造假的情况后，应当进行详细的调查核实，确保信息的准确性。
2. 依据规定处理：根据公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，公司可以对学历造假的劳动者采取相应的处理措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

综上所述，即使劳动者在入职时告知了学历造假的情况，公司仍有可能在2年后进行处理。因此，建议劳动者在求职时务必如实告知自己的学历情况，避免因此带来的不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。