做一休一过年四天加班费的计算需综合考虑工作时间、工资基数及加班性质，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。以下是对该问题的详细分析：

一. 加班时间与加班性质的确定

1. 过年四天的性质：过年四天通常包括法定节假日（如春节的初一、初二、初三）以及可能的调休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为3天，其余可能为调休日。

2. 加班时间的确定：在“做一休一”的工作模式下，需确认员工在过年四天中的实际加班时间，特别是法定节假日的加班时间。

二. 工资基数的明确

• 加班费计算基数一般依据劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。若合同未约定，则通常按正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于最低工资标准。

三. 加班费的计算

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

2. 调休日加班：

   • 若调休日不能安排补休，则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

四. 实际操作

• 准确记录员工在过年四天的出勤情况和加班时长。
• 根据员工的实际工资基数和加班性质，分别计算出法定节假日和调休日的加班费。
• 将两部分加班费相加，得出过年四天的总加班费。

举例说明： 假设员工月工资为5000元，劳动合同约定加班工资基数以此为准。在过年四天中，员工法定节假日加班24小时（3天×8小时/天），调休日加班8小时（1天×8小时/天）。则：

• 法定节假日加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 24 × 300% = 2068.97元。
• 调休日加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% = 689.66元。
• 过年四天总加班费 = 2068.97 + 689.66 = 2758.63元。

综上所述，做一休一过年四天的加班费计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据员工的实际工资基数、加班时间和加班性质进行具体计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。