企业不准请病假，员工可以依法维护自己的休息休假权利，通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利，企业不得无故剥夺。

二. 解决途径

1. 与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，说明请病假的原因和必要性，争取企业的理解和支持。
2. 向调解组织申请调解：如果协商无果，员工可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求妥善解决方案。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成或企业拒绝调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
4. 向人民法院提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。

三. 实际操作建议

• 保留证据：在请病假过程中，员工应保留好相关证据，如病假条、医院诊断证明等，以备后续维权之需。
• 及时申请：员工在请病假时，应按照规定程序及时向企业提出申请，并说明具体情况。
• 合理维权：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

我建议，员工在请病假遭遇企业拒绝时，应首先尝试与企业进行协商。协商无果后，可以依次通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。