干部提拔试用期满一年未考核的，应当及时与单位人事部门沟通，了解未考核的原因，并要求尽快安排考核。下面我将对此进行详细分析：

一. 分析试用期考核制度

1. 试用期的意义：试用期是单位对新提拔干部进行考察和评估的重要阶段，通过考核来评估干部是否胜任新的职位。
2. 考核的必要性：试用期满后的考核是决定是否正式任用干部的关键环节，如果未进行考核，将影响干部的正式任用和后续的职业发展。

二. 应对未考核的情况

1. 及时沟通：首先，你应当与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解为何试用期满一年后仍未进行考核。这可能是因为工作疏忽、流程遗漏或其他原因。
2. 要求考核：在了解原因后，你应当明确提出要求，希望单位能尽快安排考核。你可以强调考核的重要性，以及它对你职业发展的影响。
3. 了解后续流程：同时，你也可以询问人事部门关于后续考核的具体流程和时间安排，以便你做好相应的准备。

三. 法律依据与思考

• 虽然具体的考核流程和时间可能因单位而异，但通常都会遵循一定的内部规定或制度。如果单位确实存在疏忽或故意拖延考核的情况，你可以考虑通过内部申诉或向上级部门反映来维护自己的权益。
• 在此过程中，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

四. 总结与建议

• 总结：干部提拔试用期满一年后单位忘记考核，是一个需要及时解决的问题。你应当主动与单位人事部门沟通，并要求尽快安排考核。
• 建议：在未来的工作中，你也可以主动关注自己的职业发展，及时了解并跟进与考核、任用等相关的流程和事项，以避免类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。