针对您提出的“试用期满组织忘记考核了怎么办”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。试用期考核是评估员工是否胜任岗位、决定是否正式录用的重要环节，如果组织忘记进行考核，可能会影响到员工的转正流程以及后续的职业发展。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解试用期考核的重要性

试用期考核不仅是对员工在试用期间工作表现、能力、态度等方面的全面评估，也是组织决定是否正式录用员工的重要依据。因此，组织通常会严格按照既定流程进行考核，以确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。

二、分析组织忘记考核的可能原因

1. 流程疏漏：可能是由于组织内部流程管理不够严谨，导致考核环节被遗漏。
2. 沟通不畅：可能是相关部门或人员之间沟通不畅，导致考核信息未能及时传递。
3. 工作繁忙：在组织工作繁忙、人员紧张的情况下，可能会暂时忽略某些非紧急但重要的任务。

三、提出解决方案

1. 主动沟通：

   • 作为员工，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，询问试用期考核的情况。
   • 表达您对转正的期待，并询问是否需要进行补考或提供其他评估材料。

2. 提供自我评估：

   • 如果组织确实忘记了考核，您可以主动提供一份自我评估报告，详细总结您在试用期间的工作表现、成果、不足以及改进计划。
   • 这有助于组织更全面地了解您的工作情况，为后续的转正决策提供参考。

3. 了解转正流程：

   • 向组织了解转正的具体流程和要求，包括是否需要补考、需要提供哪些材料等。
   • 根据组织的要求，积极准备并提交相关材料，以确保转正流程的顺利进行。

4. 关注后续动态：

   • 在沟通后，关注组织的反馈和后续动态，确保您的转正问题得到妥善处理。
   • 如果组织表示需要时间进行补考或评估，请耐心等待并积极配合。

四、预防类似情况再次发生

1. 建议组织完善流程：

   • 您可以向组织提出完善试用期考核流程的建议，如设置提醒机制、加强部门间沟通等，以避免类似情况再次发生。

2. 增强自我保护意识：

   • 在未来的工作中，您可以更加关注自己的职业发展路径和转正流程，及时与组织沟通并确认相关事宜，以增强自我保护意识。

五、案例参考

虽然您提供的参考信息中并未直接涉及“试用期满组织忘记考核”的具体案例，但可以从富平县和大荔县的试用期考核实践中汲取经验。这两个地区都严格落实了试用期考核制度，通过述职测评、个别谈话、综合评定等方式全面评估试用期干部的表现。这表明，规范的考核流程对于确保选拔质量至关重要。

综上所述，如果试用期满组织忘记考核，您应主动沟通、提供自我评估、了解转正流程并关注后续动态。同时，也可以向组织提出完善流程的建议，以预防类似情况再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。