事业单位入编手续没办完，什么待遇也没有，劳动者可以不去上班。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动者有权拒绝无保障的工作
无人身保障：在没有办理完入编手续的情况下，劳动者与单位之间的劳动关系尚未正式确立。此时，如果单位要求劳动者提前上班，劳动者将处于一种无工伤保险和医疗保险保障的状态。一旦发生工伤或医疗问题，劳动者的权益将难以得到保障。
无报酬：通常，劳动者的工资是在入编手续完成后，根据劳动合同的约定和国家规定进行支付的。如果入编手续尚未办完，单位可能以各种理由拒绝支付工资，这将对劳动者的经济利益造成损害。
二. 劳动者的权益保护
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然该条款并未明确规定在未签订劳动合同前劳动者不能获得工资，但劳动合同是确立劳动关系和双方权利义务的重要依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者尚未完成全部入职手续，只要其已经开始为用人单位提供劳动，就有权获得相应的工资。
拒绝无保障工作的合法性：基于上述法律规定，劳动者有权在劳动关系未正式确立、且自身权益无法得到充分保障的情况下，拒绝单位的无理要求。这不仅是劳动者维护自身权益的正当行为，也是符合法律法规规定的。
三. 建议与结论
我的观点：在事业单位入编手续没办完、且单位无法提供应有待遇的情况下，劳动者完全有权拒绝去上班。这不仅是对自身权益的合理保护，也是对法律法规的尊重和执行。
建议：劳动者在面对这种情况时，应明确向单位表达自己的立场和诉求，要求单位在办完入编手续并提供相应待遇后再安排上班。如果单位坚持无理要求，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位入编手续没办完、什么待遇也没有让上班的情况下，劳动者完全有权拒绝去上班。同时，劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径的支持。